老師，個人(不是我們公司員工)給我們公司拉的客戶。我們需要給他們支付提成，讓他們開具勞務費發(fā)票，他們又不愿意按照勞務費交納稅款（代扣代繳），我們領導的意思，說好了提成13000，就要支付給他們13000，讓他們個人和我們公司簽訂臨時用工協(xié)議，按工資發(fā)放，這樣可以么？還是怎么處理比較合適呢？

公司在2021年9月份成立，現在2022.1.23這倆天要給臨時工發(fā)放工資，并沒有簽訂勞動合同，有的人的工資超過10000，怎么計算個稅？需不需要去稅務局開發(fā)票？發(fā)放工資是用對公賬戶發(fā)，應該怎么發(fā)才比較合理呢？也可以不按月發(fā)放工資吧，就是按表格上的出勤天數來算，直接發(fā)放就可以嘛？是不是發(fā)放的時候要放在勞務報酬里？發(fā)放的同時繳納個人所得稅？或者后期補繳個人所得稅也可以吧？繳納完個人所得稅，單位還需不需要繳納其他稅費呀？

公司與包工頭簽訂了施工費合同，包工頭是個人，不能提供發(fā)票。農民工都是包工頭臨時找的，沒有社保，他們也有農保，也不想要社保。 1、公司可以按包工頭提供的農民工工資表，公司公賬轉農民工工資嗎？然后公司申報個稅，代扣代繳農民工個稅。 2、農民工工資表作為公司的施工費成本嗎？ 3、還有什么要做的？

請問，假設我們公司通過“農民工專戶”給幾百個農民工發(fā)放工資之后，這些農民工的工資我們憑什么入賬？銀行回單、工資簽收表嗎？ 我們需不需要在自己公司的“個稅系統(tǒng)”上面給他們報工資的？是按照工資薪金報，還是按照勞務報？要給他們交個稅嗎？ 另外我還想問一下，這些工人需不需要給他們買五險（社保）的？ 如果不給這些農民工買社保，我們只憑“銀行付款回單、工資簽收表、考勤表”入賬做人工成本，可以嗎？

老師，我們有一個臨時工是按工資薪金給他發(fā)工資的，正常給他報個稅，這兩個月沒在我們公司發(fā)工資，個稅系統(tǒng)也沒把這個人員刪除，每個月做了0申報，他就本人就在個稅APP里面申訴了，稅務局讓我們公司提供這個人的任職信息等相關涉稅資料過去，這種我們要補一個什么合同比較合理呢？