請問員工產假休假期間公司已經正常發(fā)過工資了現在收到生育津貼以后要怎么做賬？如員工休假期間已經給員工發(fā)了8000元工資，后期生育津貼收到了8000，這個會計分錄該怎么做？收到時 借銀行存款，貸其他應付款。那沖減已經發(fā)過的工資的分錄要怎么做？

老師您好，員工休產假（2月份-7月份），期間公司每個月正常發(fā)工資，5月份公司收到該員工的生育津貼，8月份員工上班后，從生育津貼里扣除產假期間的工資，剩下的全部發(fā)給員工，以上該如何做會計分錄？

老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？

老師，請問收到社保局的生育津貼要怎么做賬，員工產假期間已經發(fā)了工資，生育津貼沒有超過員工工資，是不用再發(fā)給員工的了

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？