老師您好，員工休產(chǎn)假（2月份-7月份），期間公司每個(gè)月正常發(fā)工資，5月份公司收到該員工的生育津貼，8月份員工上班后，從生育津貼里扣除產(chǎn)假期間的工資，剩下的全部發(fā)給員工，以上該如何做會(huì)計(jì)分錄？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過(guò)程中，公司先按2000元稅前申報(bào)了工資，按扣除社保費(fèi)500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計(jì)提了工資，社保500也繳納了費(fèi)用做了會(huì)計(jì)分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實(shí)際是產(chǎn)假期間無(wú)工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報(bào)了工資，繳納了社保）

老師，員工3-9月份休產(chǎn)假了，這期間公司給發(fā)基本工資3000，每月計(jì)提工資，現(xiàn)在生育津貼到賬了，每月工資分錄我是和正常每月工資做法分錄一樣嗎？津貼到賬了怎么做分錄？

老師，員工3-9月份休產(chǎn)假了，這期間公司給發(fā)基本工資3000，每月計(jì)提工資，現(xiàn)在生育津貼到賬了，我們要扣除每月3000工資，其余打給員工，每月工資分錄怎么做？以及津貼到賬了怎么做分錄？

老師，公司有員工休產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間該員工的社保是由國(guó)家全部承擔(dān)，等收到該員工生育津貼后扣除公司及個(gè)人承擔(dān)部分的社保后再將剩余的生育津貼發(fā)給該員工嗎？還是說(shuō)企業(yè)還是要為該員工承擔(dān)公司承擔(dān)社保部分，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分？