久久精品国产亚洲αv忘忧草,亚洲一区二区三区香蕉,最近中文2019字幕第二页,亚洲日产精品一二三四区,精品精品国产欧美在线

咨詢
Q

老師 通??冃ЧべY占總工資的比例是多少的 不同崗位怎么約定好

2025-09-04 10:40
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費(fèi)咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2025-09-04 10:45

崗位序列 基礎(chǔ)型(保守策略) 激勵型(成長導(dǎo)向) 備注
銷售/業(yè)務(wù) 40%-60% 70%-90% 強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向,高風(fēng)險高回報
研發(fā)/技術(shù) 20%-35% 40%-50% 兼顧項目周期與創(chuàng)新能力
生產(chǎn)/操作 15%-25% 30%-40% 量化產(chǎn)出易衡量
職能管理 10%-20% 25%-35% KPI達(dá)成難度系數(shù)加權(quán)調(diào)節(jié)
高管層 30%-50% 50%-70% 與企業(yè)效益/市值深度綁定

頭像
齊紅老師 解答 2025-09-04 10:45

底薪%2B提成%2B季度獎金%2B年度超額獎

新人保護(hù)期(前3個月):底薪占80%,快速度過存活期
成熟期:基礎(chǔ)目標(biāo)對應(yīng)60%浮動,超額部分階梯式遞增(例:超基線20%以內(nèi)提8%,超出部分提15%)

還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費(fèi)咨詢老師
咨詢
相關(guān)問題討論
崗位序列 基礎(chǔ)型(保守策略) 激勵型(成長導(dǎo)向) 備注
銷售/業(yè)務(wù) 40%-60% 70%-90% 強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向,高風(fēng)險高回報
研發(fā)/技術(shù) 20%-35% 40%-50% 兼顧項目周期與創(chuàng)新能力
生產(chǎn)/操作 15%-25% 30%-40% 量化產(chǎn)出易衡量
職能管理 10%-20% 25%-35% KPI達(dá)成難度系數(shù)加權(quán)調(diào)節(jié)
高管層 30%-50% 50%-70% 與企業(yè)效益/市值深度綁定
2025-09-04
你好,這個看自己單位的實際情況,崗位工資一般是固定的,績效工資一般是的可變動的
2022-08-12
可以的,這個沒有比例限制的,你們自己決定。
2023-08-08
你這個崗位是根據(jù)什么來?這個基本工資可以設(shè)置2000或者3000 崗位和績效分別1000。
2024-06-11
同學(xué)您好,沒有限制性規(guī)定的,可以按以前年年度同期占比參考也可以
2022-12-18
相關(guān)問題
相關(guān)資訊

熱門問答 更多>

領(lǐng)取會員

親愛的學(xué)員你好,微信掃碼加老師領(lǐng)取會員賬號,免費(fèi)學(xué)習(xí)課程及提問!

微信掃碼加老師開通會員

在線提問累計解決68456個問題

齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

親愛的學(xué)員你好,我是來自快賬的齊紅老師,很高興為你服務(wù),請問有什么可以幫助你的嗎?

您的問題已提交成功,老師正在解答~

微信掃描下方的小程序碼,可方便地進(jìn)行更多提問!

會計問小程序

該手機(jī)號碼已注冊,可微信掃描下方的小程序進(jìn)行提問
會計問小程序
會計問小程序
×