老師我們工資組成是基本工資2000+津貼200+崗位工資1300績效500組成的。假如我上26天是滿勤。本月出勤20天能拿多少工資？麻煩例下算式

2.2成本按經濟用途分類...提交作業(yè)1.證明/計算/分析題(15分)標記此題某公司位于來賓，請我校A教授授課，公司舉例學校約100千米，公司派車經高速公路接送,早晨接晚上送。(行車路線為司機從公司出發(fā)到學校接上教授后,送教授到公司授課，晚上授課結束送教授回到學校后,再返回公司)如果車輛購置費用為50萬元,可以使用10年期滿無殘值。車輛行駛每百千米油耗為8升，每升油價為8元,每千米高速公路收費0.5元。車輛每年的運行和維護費用為6萬元,司機每月工資為8000元要求:(1)基于成本按經濟用途的分類計算完成一天接送任務的成本;(2)假設孫教授自已開車授課，公司給予280元的補貼,此時基于按經濟用途分類的成本又將如何定義和決策？(3)如果司機接送,孫教授在車里時走高速公路，不在車中走國道,而在完成任務的情況下可以按節(jié)約費用的40%給予司機獎勵,公司的成本是多少？請在筆記本或作業(yè)本上完成后拍照上傳。

麻煩老師教一下算下這筆的個稅，如一個員工的基本工資6000，加班工資2000，提成工資500，績效工資2500，住房住貼200，合計：11200，代扣醫(yī)療保險252，代扣養(yǎng)老保險112，代扣失業(yè)保險10，代扣公積金798，合計：1172?？记诳劭?00，其他扣款100，請問這個稅是多少，應該怎么算？

老師們，我85年的7歲男孩的媽媽，去年中級就差財管59分就沒法拿證書，今年得財管和經濟法重新考，還報了注會的會計、財管、經濟法三科，以前做總賬會計，今年3月份兼職跟著做了一個市政維修績效項目，今天面試了一家事務所，包含評估，財稅咨詢，審計等，前半年都比較忙，我孩子是沒有家人幫帶的，平時上班報了托管接送吃飯，但我現在如果不上班地話也挺困難，老公一個人的工資還房貸和生活費根本不夠，今天面試的這個事務所只在本地項目多，但就是工資開始低，3500底薪+提成的，前半年忙地話可能不能正常節(jié)假日休息，還有可能沒法擠出時間學習，問一下有經驗的老師是否給我一個好的建議？

老師有個問題是我們公司的工資組成部分（基本工資+崗位津貼+全勤）/26天×績效，我們是上26天制全勤＝總工資/26天也就是一天的工資作為績效，總工資就是入職時候談的月薪，工資這樣的結構是否合理，如果請假1次扣全勤的一半，然后工資也減掉全勤的一半后再算出實際出勤工資，我覺得不太合理對？