上海公司外派員工A到無錫工作， 上海無錫，兩個公司沒有關聯(lián)關系， 員工在無錫繳納社保，所有費用上海承擔， 無錫代扣社保公積金個稅等，發(fā)工資給A. 無錫已經(jīng)給外包人員，繳納了累計有7個月的費用，并且申報了個稅。 但是上海還沒給無錫這個費用。因為無錫不能開發(fā)票的原因，這樣不合規(guī)。 所以累計9萬的費用，怎么能夠合理的給

我們是人力資源公司，總分公司在異地，現(xiàn)在是總公司和客戶簽訂了外包合同，并由總公司開票收款，其中需要代付代繳的員工工資社保公積金的款項，總公司轉(zhuǎn)賬給了分公司，由分公司支付給員工（因為員工的社保公積金個稅都是在分公司下面），請問這樣操作可以嗎？那分公司收到的這筆工資款需要開票給總公司嗎？

有兩家公司A和B，實際上是一套人員，人員的工資、社保、公積金都由A公司發(fā)放，但是實際上由B公司承擔，于是A和B之間簽訂了一份服務協(xié)議，由B公司每月把工資包的費用支付給A，A公司開票給B，兩家公司都不是人力公司，沒有人力資源和勞務派遣資質(zhì)啥的，這種形式應該屬于勞務外包吧

用工方勞務外包服務費應該如何做賬？所在公司是用工單位，根據(jù)勞務外包合同我單位每月向勞務外包單位支付人工費，每季度支付勞務外包人員管理費；如果勞務外包單位按要求招聘外包新員工，還需支付招聘服務費?，F(xiàn)季度結(jié)束，我單位需要向勞務公司支付6月人工費，人員管理費，招聘服務費。出納在付款時提出，不能將這3筆費用一起支付需要分成3筆來支付。出納給出的理由是，外包人員的工資和管理費、招聘服務費是不同的3種費用。可我認為3項費用在一個勞務外包合同上約定，都是勞務外包服務費，可在一張憑證上做完，可計分錄為：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：銀行存款 請老師解答疑惑，可能是我自學的財務知識不夠，造成了誤解。

用工企業(yè)勞務外包服務費應該如何做賬？所在公司是用工單位，根據(jù)勞務外包合同我單位每月向勞務外包單位支付人工費，每季度支付勞務外包人員管理費；如果勞務外包單位按要求招聘外包新員工，還需支付招聘服務費?，F(xiàn)季度結(jié)束，我單位需要向勞務公司支付6月人工費，人員管理費，招聘服務費。出納在付款時提出，不能將這3筆費用一起支付需要分成3筆來支付。出納給出的理由是，外包人員的工資和管理費、招聘服務費是不同的3種費用?？晌艺J為3項費用在一個勞務外包合同上約定，都是勞務外包服務費，可在一張憑證上做完，可計分錄為：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：銀行存款 請老師解答疑惑，可能是我自學的財務知識不夠，造成了誤解。