我公司聘請國企內(nèi)退人員（沒到退休年齡，男50歲，還在原國企公司每月領(lǐng)取工資，社保關(guān)系還在原來國企單位，沒有轉(zhuǎn)到我公司，所以我公司沒給他交社保）為我公司技術(shù)經(jīng)理，工資8000元，現(xiàn)在有2個問題，1，這種情況我公司不給他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么資料嗎？2，他這種情況，個稅的話，我公司不給他代扣代繳，讓他自己合并收入，自己申報個稅，可以嗎？

老師，我們單位有2個財務(wù)公司沒給交社保（分別在老板的2家單位做事，另一個單位交的社保，報的個稅），那請問在我們單位的話需要走什么程序嗎，例如要簽合同嗎，那工資是按工資薪金報個稅，按照“雇員”報嗎，還是說這份工資是算勞務(wù)報酬啊

老師好，請問，我單位1月的時候幫員工辦理了退休，該員工2月退休，2月應(yīng)該交醫(yī)保的，但是醫(yī)保局的手續(xù)只交到了1月，就是，員工要交300個月的醫(yī)保才能退休，但是工作繳費只交了133個月，實際上應(yīng)該交134個月，但是最后一個月社保局沒扣錢了，然后員工一次性補足剩下的167個月的醫(yī)保費，然后因為單位部分最后一個月沒扣到，現(xiàn)在我們要把最后一個月沒有給員工交的單位部分社保費發(fā)給員工，應(yīng)該怎么做分錄，用什么原始憑證

各位大佬，方便的話幫幫忙解答一下，我司有一員工女性，現(xiàn)在仍然在職，1972年2月出生，今年50周歲，2011年1月26日入職，至今沒有繳納任一社會保險，也未進行社保開戶，未支付任何未繳社保補貼，2017年時的hr讓她簽訂拒絕繳納社保告知書；上一任hr2020年在她48歲時與她簽訂返聘合同。近期她去勞動監(jiān)察大隊投訴，要求補交2011年1月至2022年2月的社保，同時要求我司賠償2021年、2022年的加班費和應(yīng)休未休年假補貼。 麻煩各位大佬幫忙看看這種情況該如何處理，感謝各位大佬！麻煩了！

老師你好，我們單位是醫(yī)藥制造企業(yè)，應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，為了減少社保負(fù)擔(dān)，與年滿50周歲不符合退休條件的女職工簽訂勞務(wù)合同，請問，不給這一部分簽訂勞務(wù)合同的員工交社保，有稅務(wù)風(fēng)險嗎？