不能避免,還會(huì)疊加風(fēng)險(xiǎn): 仲裁:?jiǎn)T工仍可舉證(合同、考勤等)**,公司因無(wú)合規(guī)工資記錄更被動(dòng)。 稅務(wù):不申報(bào)工資屬于偷稅,會(huì)被追繳稅款 %2B 滯納金 %2B 罰款。 實(shí)操:現(xiàn)金發(fā)工資難留完整證據(jù),反而加劇爭(zhēng)議,合規(guī)做法是補(bǔ)社保、正常申報(bào)工資 。
老師,想請(qǐng)教一下就是公司給員工發(fā)放工資的時(shí)候,大部分員工是在A公司買的社保,但是老板現(xiàn)在想要其中一部分員工在B公司發(fā)放工資,社保仍然保持在A公司購(gòu)買,這樣可以嗎?
老師好,剛才的問(wèn)題沒(méi)法回復(fù),我公司有兩名員工在外地已繳納社保,把公司應(yīng)承擔(dān)的社保和公積金發(fā)給個(gè)人,因崗位工資總額有限制,這部分發(fā)放的社保和公積金不能計(jì)入工資,和其他員工正常繳納的社保公積金一起計(jì)提,發(fā)放時(shí)沖減掉,這樣可以嗎?
因?yàn)閱T工在別的地方購(gòu)買了社保,所以公司無(wú)法再為員工購(gòu)買社保,但是公司同意承擔(dān)給員工報(bào)銷公司應(yīng)承擔(dān)繳納社保部分,這樣子情況,需要幫員工作為工資薪金申報(bào)個(gè)稅嗎?通過(guò)報(bào)銷形式發(fā)放。
公司有部分員工是未繳納社保的,老板擔(dān)心產(chǎn)生糾紛,員工勞動(dòng)仲裁有麻煩。怎么可以避免這類情況發(fā)生
我想咨詢一下,我這邊公司有個(gè)員工,在兩個(gè)公司有工資,我這邊的工資是扣除社保的工資,而另外一個(gè)公司的工資是社保那邊的工資,現(xiàn)在問(wèn)題是這個(gè)員工準(zhǔn)備辭職了,還有就是已經(jīng)欠員工三年的工資都沒(méi)有發(fā)放。但是個(gè)稅都申報(bào)了,在我公司這邊的工資說(shuō)是勞務(wù)費(fèi),老 板說(shuō)是太高,現(xiàn)在需要從工資總數(shù)里減去公司代員工支付的社保這部分,說(shuō)是需要員工自己承擔(dān),現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)看看能不能更正申報(bào),總金額要少10萬(wàn)元,讓財(cái)務(wù)想想怎么處理
老師好,公司辦理減資、變更股東可以同時(shí)辦理嗎?
老師回收庫(kù)存股,如果未分配利潤(rùn)也不夠沖怎么辦
老師,圖片里需要的時(shí)候要開(kāi)專票?
有限責(zé)任公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股份,其他投資人不能行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)嗎
以貼現(xiàn)法向銀行借款,借款期限為30天,月利率為1%,為獲得495000元的實(shí)際用款額,計(jì)算該公司應(yīng)借款總額和該筆借款的實(shí)際年利率(假設(shè)不考慮資金時(shí)間價(jià)值)。
我們賣空調(diào)的,給人家修個(gè)空調(diào),花錢雇人修的200元,能記銷售費(fèi)用-維修費(fèi)嗎?
老師好!小公司就老板一個(gè)人,沒(méi)有交社保,9.1號(hào)新規(guī)法人要強(qiáng)制交社保嗎
第二問(wèn)的約當(dāng)產(chǎn)量為什么是這樣計(jì)算的?紅筆是計(jì)算答案。
你好,我今天去面試,然后那個(gè)老板就給我轉(zhuǎn)了兩次錢,一次一萬(wàn)五,一次一萬(wàn)六千多,讓我給他轉(zhuǎn)到公司賬戶,但是我沒(méi)有任何的收益,我沒(méi)盈利一分錢,這樣算違法嗎,因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)也是腦子糊涂了,沒(méi)想明白就轉(zhuǎn)了,我以為就是幫忙而已
外幣折算,其他權(quán)益工具投資出售的時(shí)候,之前公允變動(dòng)也按照當(dāng)時(shí)的匯率變動(dòng)調(diào)整了,但是出售當(dāng)天只有收到的錢按照當(dāng)天匯率計(jì)算,其他的項(xiàng)目為啥不按照匯率計(jì)算了?
企業(yè)現(xiàn)在很難經(jīng)營(yíng),老板無(wú)法全員社保,有些員工自身也不愿意繳納社保,但又害怕員工離職仲裁公司,老板就想跟他們簽勞務(wù)合同,然后現(xiàn)金發(fā)放,然后讓他們寫收到條簽字按手印,打卡機(jī)考勤,考勤記錄他們沒(méi)有,公司也不申報(bào)他們的工資,想著這樣員工沒(méi)證據(jù),應(yīng)該不會(huì)去仲裁了,這樣能行得通嗎
你只要有考勤規(guī)定上班時(shí)間就得交,目前看政策是這樣 不交的是那種每天工作不超四個(gè)小時(shí)的
知道得交,但老板現(xiàn)在交不起,想避免員工仲裁,他說(shuō)簽勞務(wù)合同,發(fā)現(xiàn)金,不申報(bào),不留證據(jù)讓員工仲裁,這個(gè)想法能行得通嗎
這個(gè)可以先這樣操作試試 別到時(shí)候員工留了證據(jù)投訴就行