（一）A公司2020年有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬(wàn)元，總部管理人員薪酬為16萬(wàn)元。已通過(guò)銀行支付。（2）按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提的應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)8萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)2萬(wàn)元。以銀行存款應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10萬(wàn)元。（3）按照規(guī)定計(jì)提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，其中生產(chǎn)工人負(fù)擔(dān)3萬(wàn)元，總部管理人員負(fù)擔(dān)0.2萬(wàn)元。（4）按照工資總額的2％計(jì)提應(yīng)向工會(huì)部門(mén)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（5）將自己生產(chǎn)的筆記本電腦的產(chǎn)品用于發(fā)放給職工作為福利，每件產(chǎn)品成本為1.8萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格（售價(jià)）每件產(chǎn)品為2萬(wàn)元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。（6）為總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車(chē)免費(fèi)使用，該公司總部共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，假定每輛桑塔納汽車(chē)每月計(jì)提折舊0.2萬(wàn)元。（7）該公司為6名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，每套月租金為2萬(wàn)元，按月以銀行存款支付。（8

一、案例分析題 趙倩在某服裝連鎖店擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)，雙方于2018年12月至2022年2月期間存在勞動(dòng) 關(guān)系。因趙倩與某服裝連鎖店解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，雙方訴至法院。 趙倩為農(nóng)村戶(hù)口，趙倩主張因工作期間某服裝連鎖店未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 某服裝連鎖店認(rèn)為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)是由于趙倩簽署承諾書(shū)，放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，承諾書(shū)內(nèi)容為：“因自身原因，拒絕提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需要的一切材料，且自愿放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)，若日后出現(xiàn)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等社保糾紛時(shí)，自愿承擔(dān)其后果，如有任何事情與公司無(wú)關(guān)”?！?問(wèn)題： (1）趙倩的申訴能否得到法院的支持？為什么？ (2）企業(yè)如果無(wú)故未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以主張哪些權(quán)利和賠償？

有個(gè)員工以前在一個(gè)公司做，但是她的社保還在那個(gè)公司上掛著，所以她就沒(méi)辦法在我們公司買(mǎi)社保，處于她無(wú)法購(gòu)買(mǎi)社保的情況，那個(gè)公司她說(shuō)是已經(jīng)沒(méi)了，她去過(guò)大廳問(wèn)過(guò)，大廳回答她說(shuō)是仲裁才可以解除，她覺(jué)得麻煩就沒(méi)去，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，想問(wèn)一下這種情況該怎么辦呢？她之前的那個(gè)公司在廣州，我們公司也在廣州的

員工4.21就不干了，叫了好久5月份才過(guò)來(lái)辦理離職，還沒(méi)有簽訂解除勞動(dòng)合同，所以5月份社保減員未成功。社保開(kāi)戶(hù)4月份開(kāi)的，所以3月份公司承擔(dān)那部分給他社保補(bǔ)助在4月份工資里算！現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)4月份工資呢。跟他協(xié)商從他社保補(bǔ)助里扣回來(lái)，他沒(méi)同意。這種情況怎么弄？如果追不回來(lái)是誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)補(bǔ)這個(gè)錢(qián)！

老師你好，我部門(mén)部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現(xiàn)在公司（江西軟云）沒(méi)有任何關(guān)系，理由是海外上市原因，調(diào)到新公司后工作地、薪資都不變，說(shuō)是會(huì)給我們出具工齡函，請(qǐng)問(wèn)這樣操作將來(lái)萬(wàn)一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續(xù)得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒(méi)有資產(chǎn)賠償員工，產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛是否可以找老公司賠償？有沒(méi)有相關(guān)的法規(guī)法條證明老公司有連帶責(zé)任，怎么才能保證員工的權(quán)益呢？