因?yàn)楣旧绫Ｊ前凑兆畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的，請(qǐng)問在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，是寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 還是不寫嗎 還是寫實(shí)際工資啊

我們公司在小地方，有準(zhǔn)備把企業(yè)做規(guī)范的想法，就是公司社保是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的，按道理是不是應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納，但是有的員工年齡大了，有的都沒買過社保，肯定會(huì)有人不同意，而且按照工資繳納，企業(yè)負(fù)擔(dān)也會(huì)加大不少，那可以把工資分為工資和津貼，補(bǔ)貼。拆分開，以前是沒有這些概念的，然后按照工資繳納社保，不知道這樣做合不合法。

老師，請(qǐng)問社保每年的工資申報(bào)的時(shí)候所有人都按社保局公布的最低繳費(fèi)基數(shù)報(bào)可以嗎？還是必須得按員工上年的實(shí)際月平均工資做基數(shù)做工資申報(bào)呢？

公司有個(gè)員工，去年是按照實(shí)際工資作為社?；鶖?shù)繳納的社保，23年7月調(diào)基數(shù)時(shí)候，根據(jù)22年全年評(píng)論工資，社?；鶖?shù)沒升反而降低了些，這樣正常嗎？還是說社保基數(shù)只能升不能降呢。

老板不敢用員工工資申報(bào)個(gè)稅，因?yàn)檗k公室人員社保都是按最低社?；鶖?shù)繳納的，沒有按實(shí)際工資如實(shí)繳納，而工廠工人是未給他們繳納社保，她怕萬一員工舉報(bào)她，所以她不敢申報(bào)任何一個(gè)員工的工資做個(gè)稅，但是不做員工工資費(fèi)用，公司的實(shí)際費(fèi)用就大大減少了，導(dǎo)致嚴(yán)重缺少成本票，需要繳納很多企業(yè)所得稅，這種情況如何規(guī)避一下呢？