老師，但是實際是在我們公司上班，勞動合同簽的是第三方公司，這有社保風險嗎？

是的，那個是由有風險的

老師，我們銷售人員是根據(jù)業(yè)績，達到3萬，什么時候達到什么時候才能轉正， 這個合理嗎？

那個不合理的，按規(guī)定滿1月必須要交社保

老師是這樣的，我們新招來一個業(yè)務員，讓她跟第三方公司簽的勞動合同，然后第三方發(fā)工資，第三方給她上了一個商業(yè)意外險，每個月39元，她轉正的標準是業(yè)績達到3萬，什么時間達到3萬，什么時間和公司簽訂勞動合同，轉正，上社保，這問這個鏈接里有不合理的地方嗎？

那個不合理的，按社保規(guī)定，必須是滿1月就要交

新員工跟第三方簽的勞動合同，社保我們是不是就沒有風險？

是勞務派遣關系就沒有風險

老師，像這種勞務派遣，我們公司每個月先把員工工資轉給第三方，第三方在發(fā)給我們員工，這個是合理的嗎？