老師好，員工休產(chǎn)假，之后直接離職，那她個人社保部分公司代繳的部分是要收回來（金額：2000），那可以讓該員工把錢打到公司對公賬戶嗎？生育津貼員工有領(lǐng)，社保局直接發(fā)到員工卡里了。

老師好，我司一員工休產(chǎn)假128天，公司在休假期間正常給員工購買社保，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付1620元-405.6（個人承擔(dān)社保）=1214.4元發(fā)放工資，現(xiàn)員工報銷， 1、我司預(yù)付的部分按勞動法是否可以從她生育津貼中扣出來？ 2、生育期間我司幫買她購買社保，個人部分405.6元還是她自已承擔(dān)嗎？

老師，員工8月生產(chǎn)，生育津貼是直接發(fā)到她個人的，那期間需要發(fā)工資給她嗎？只給她買了社保，社保全部公司出，其余是沒有的，合適嗎

我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社保基數(shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補(bǔ)足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應(yīng)該怎么算其中差額，還要補(bǔ)給她多少工資，有沒有公式

生育津貼怎么做賬？情況是：產(chǎn)假期間按每個月6800，扣除社保公積金個稅后，實(shí)發(fā)6000給她發(fā)工資，她的生育津貼是21000，21000除以6800=3個人，產(chǎn)假還剩余兩個月，公司每個月給她發(fā)2000。請問怎么做賬？！