老師好，加班費按當地最低工資標準計算合法嗎？ 例廣東省廣廣州市最低工資標準2100元。 張三，每月標準工資是3000元，基本工資2100元，崗位津貼900元。 計算加班工資基本是按“基本工資”2100元標準，平時加班就按的1.5倍，周末2倍，法定3倍，這樣計算是事符合勞動法

老師，制造業(yè)工人計件工資的情況都有哪些？ 第一種是基本工資、績效工資、計件工資，扣除五險一金、個稅、其他應扣款 第二種是只有計件工資，其他的都沒有，然后扣除五險一金、個稅、其他應扣款，第二種這合理嗎？ 計件工資工人加班沒加班費反而加班時間過長還要扣款。 我理不明白，這要怎樣才算合法的呢

老師，會計中的職工薪酬和稅法企業(yè)所得稅里面的職工工資總額是不是一個概念。1、企業(yè)所得稅中的工資薪金，是指企業(yè)支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。 2、法律依據：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定， 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

某公司計劃年度有能力生產A、B、C、D四種產品，有關 資料如下: A產品 B產品 c產品 D產品 單價(元/件)1780 3100 4550 6000 單位變動成本（元/件） 1800 2000 3200 4000 其中;直接材料 1000 1100 2100 2400 直接人工 320 400 68 800 變動制造費用 480 500 500 800 單位產品所需工時(元/件) 8 10 15 20 市場需求量(件) 200 300 500 400 該公司只有15000工時用于產品生產，問: 1、15000工時是不是該公司的資源限制? 2、該公司應如何安排生產順序? 3.如果該公司要延長生產工時數，即要求工人加班加點工作，但工人提出加現(xiàn)加點要提高工資標準。假如你是老板，你可以答應工人每加班一小時工資最高限額是多少?

老師，公司規(guī)定實際出勤超過26天，超出的天數算加班費 剛好出勤26天，算不算加班費呢？ 有的人實際出勤25天，不算加班，有一天是法定假期，不能扣工資 那么出勤25天和26天的工資一樣了，員工覺得不合理