【補(bǔ)充例題 ?單選題】 20×6 年 1月 1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向 50 名高管人員每人授予 1萬份 股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自 20×6年 1月 1日起在甲公司 連續(xù)服務(wù) 3年 ，即可以 每股 5元的價(jià)格 購買 1萬股 甲公司普通股。 20×6 年 1月 1日（授予日） ，每份股票期權(quán)的 公允價(jià)值 為 15元。 20×6年 沒有高管人員 離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年 將有 5名 高管離開公司。20×6年 12月 31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每 份公允價(jià)值為 13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在 20×6 年 應(yīng)確認(rèn)的股份支付費(fèi)用金額是（ ）萬元。 A.195 B.216.67 C.225 D.250 【答案】 C 【解析】甲公司因該股份支付協(xié)議在 20×6年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額 =（ 50-0-5） ×15×1/3- 0=225（萬元）。 這個(gè)怎么理解

2X20年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13萬元，第二年實(shí)際走了五人，預(yù)計(jì)無人離職；第三年無人離職。2X24年剩余所有高管行權(quán)。

2X20年1同1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即所以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值力15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值力13萬元，第二年實(shí)際走了五人，預(yù)計(jì)元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán)

20x6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預(yù)計(jì)還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)。【要求】甲公司因該股份支付協(xié)議的會計(jì)處理。

4.20x6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期權(quán)的公介價(jià)值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預(yù)計(jì)還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)?！疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會計(jì)處理。