關(guān)于生育保險(xiǎn)，我有個(gè)疑問，生育保險(xiǎn)單位幫員工去申請(qǐng)，在生育保險(xiǎn)還沒正式打款給單位之前，員工已經(jīng)在休產(chǎn)假了，在產(chǎn)假期間，公司按照正常的工資給員工發(fā)放工資，這個(gè)雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實(shí)質(zhì)是生育津貼，因?yàn)閷硎盏缴绫＞执蚩盍?，扣除已?jīng)給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請(qǐng)問，這個(gè)工資要申報(bào)個(gè)稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

甲公司是一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，適用的增值稅稅率為13%。甲公司共有職工200名，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。企業(yè)2021年2月發(fā)生如下業(yè)務(wù)(1)5日，甲公司決定以其生產(chǎn)的筆記本電腦作為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。每臺(tái)筆記本電腦的售價(jià)為1.4萬元，成本為1萬元。已開具了增值稅專用發(fā)票，假定甲公司于當(dāng)日將筆記本電腦發(fā)放給各職工。(2)31日，應(yīng)付工資總額60萬元，工資費(fèi)用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為48萬元，行政管理人員工資為12萬元。(3)31日根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額60萬元，其中企業(yè)代扣職工房租3萬元、代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)2萬元元，實(shí)發(fā)工資55萬元。要求：根據(jù)上述資料，編制該企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示，應(yīng)交稅費(fèi)科目要求寫出明細(xì)科目）（題目是全的，老師拜托了）

智豐人力資源服務(wù)公司，2023年8月與嘉達(dá)建筑公司簽訂員工招聘服務(wù)合同非代已達(dá)建筑公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作，2023年10月份，根據(jù)協(xié)義議包大員招聘服務(wù)收入3萬元，同時(shí)代嘉達(dá)建筑公司繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)12萬元，嘉達(dá)建筑公司將兩項(xiàng)合計(jì)15萬元，直接打入了智豐人力資源服務(wù)公司賬戶,公司當(dāng)月進(jìn)項(xiàng)稅額留抵金部為0.12萬元，假設(shè)暫不考慮其他相關(guān)稅收。智豐人力資源服務(wù)公司在不同的計(jì)稅方法下，應(yīng)如何納稅?（二）業(yè)務(wù)解析1、提供人力資源外包服務(wù)用什么計(jì)稅方法?！敦?cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞派造服務(wù)，收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅(2016]47號(hào)）第三條第(一)項(xiàng)規(guī)定納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其們售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保驗(yàn)、住房公積金、向委托方收取并代為發(fā)放的工貨和代理邀納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力監(jiān)源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

我是家人力資源公司，想問下派遣員工退回的生育津貼可否用于抵扣用工單位代收代付費(fèi)用，開具差額發(fā)票？

我是家人力資源公司，想問下派遣員工退回的生育津貼可否用于抵扣用工單位代收代付費(fèi)用，開具差額發(fā)票？前期員工已經(jīng)在生育期間領(lǐng)了工資