請(qǐng)問(wèn)一下，勞務(wù)派遣公司既有一般計(jì)數(shù)稅，又有差額征稅（服務(wù)費(fèi)開(kāi)增票，代收代付開(kāi)普票），那收入的中確認(rèn)，代收代付的普票是不是也要算收入，同時(shí)代發(fā)放的工資要進(jìn)成本，要與普票的金額相一致，對(duì)嗎？對(duì)于這種代收代付工資的派遣公司什么情況下選一般計(jì)稅呢？2 如果是分包的勞務(wù)派遣公司，是不是只有服務(wù)費(fèi)，用一般計(jì)稅，沒(méi)有差額計(jì)稅？ 開(kāi)票計(jì)收入，收到票計(jì)成本，進(jìn)項(xiàng)可以全部抵扣？ 3 針對(duì)2的情況是不是和人力外包公司的情況是一樣的，可以參照人力外包公司的賬務(wù)處理？ 4 如果公司有幫別的單位請(qǐng)鐘點(diǎn)工，臨時(shí)工，是不是可以根據(jù)銀行付款水單直接入成本，還是需要他們?nèi)ザ悇?wù)代開(kāi)發(fā)票，才能入賬呢？ 5最后勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)做賬的注意事項(xiàng)是什 么？比如收到的房租，物業(yè)費(fèi)用進(jìn)項(xiàng)可抵嗎？

我們是人力資源公司，如果我們以后想開(kāi)差額征稅發(fā)票，那么36個(gè)月不可以變更，不可以再開(kāi)6%的發(fā)票啦，我想問(wèn)比如以前我們開(kāi)過(guò)人力資源服務(wù)*外包工服務(wù) ，人力資源服務(wù)*人工工資 ，人力資源服務(wù)*代理費(fèi) ，人力資源服務(wù)*太空包 人力資源服務(wù)*用工補(bǔ)貼 開(kāi)過(guò)這么多明細(xì)，如果下次我們把人力資源服務(wù)*人工工資這個(gè)開(kāi)差額征稅，那么其他所有的明細(xì)以后再開(kāi)的時(shí)候也必須開(kāi)差額征稅嗎？還是其他幾個(gè)明細(xì)可以繼續(xù)開(kāi)6%的發(fā)票可以抵扣進(jìn)項(xiàng)呢

請(qǐng)問(wèn)老師，我們員工因?yàn)橄氘惖乩U納社保，所以，安排員工在當(dāng)?shù)匚覀兞硗庖患胰肆Y源公司繳納，我們把社保費(fèi)用打給人力資源公司，人力資源公司開(kāi)具社保費(fèi)發(fā)票，這種模式下，我們工資里面代扣社保個(gè)人部分后，個(gè)稅申報(bào)時(shí)候是否需要申報(bào)社?？鄢糠?，還是說(shuō)不申報(bào)人力資源公司那邊申報(bào)0收入+社保費(fèi)？

你好老師，請(qǐng)問(wèn)我們是5%差額征稅的勞務(wù)派遣公司，那對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，我們把人派到用工單位去上班，用工單位給我們支付這些派遣員工的社保工資等由我們代發(fā)，那這些費(fèi)用用戶(hù)單位是否可以當(dāng)做成本費(fèi)用抵減企業(yè)所得稅？

老師，我想問(wèn)下我們是保安公司，用人單位轉(zhuǎn)給我們10萬(wàn)元，其中有8萬(wàn)是代收代付人員工資，但是我們又委托第三方人力資源公司去發(fā)放的工資，那這樣的話，我們還能開(kāi)差額發(fā)票，將人力資源開(kāi)給我們的工資發(fā)票作為扣除項(xiàng)嗎？