資料一：2×18年1月1日，甲公司向其100名銷售人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。行權(quán)條件為：2×18年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到6%；截至2×19年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到7%；截至2×20年12月31日，三個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8%。從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年年末起，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。 資料二：2×18年度，甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了5%，當(dāng)年沒有離職人員 資料五：每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值如下。 2×18年1月1日為9元； 計(jì)算甲公司2×18年應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。
2×18年應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額：0元 理由： 現(xiàn)金股票增值權(quán)的行權(quán)條件為“2×18年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到6%”，而2×18年實(shí)際凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為5%，未滿足當(dāng)年行權(quán)條件，且后續(xù)業(yè)績(jī)條件是否能滿足尚不確定。根據(jù)準(zhǔn)則，只有在滿足可行權(quán)條件時(shí)，才需確認(rèn)相關(guān)負(fù)債。因此，2×18年無需確認(rèn)負(fù)債，不編制會(huì)計(jì)分錄。
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6、2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。2014年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率18%，同時(shí)有16管理人員離開，長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。 則14年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積（200-16-16）×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3
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2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權(quán)。其行權(quán)條件為：（1）2017年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%；2018年年末的可行權(quán)條件為2017年～2018年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%；2019年年末的可行權(quán)條件為2017年～2019年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%，甲公司預(yù)計(jì)2018年有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2人離開，預(yù)計(jì)未來無人離開公司。2018年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，但公司預(yù)計(jì)2019年有望達(dá)到可行權(quán)條件。2018年實(shí)際有2人離開，預(yù)計(jì)2019年無人離開公司。2019年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%，當(dāng)年無人離開；（4）2019年末，激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。
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B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為：（1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。（2)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況。2x18年，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長(zhǎng)，即2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可超過10%;2x20年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%.（3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開公司；
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4.B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為：（1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。（2)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況。2x18年，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長(zhǎng)，即2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可超過10%;2x20年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%.（3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開
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4. B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為： （1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。 （2)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況。2x18年，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長(zhǎng)，即2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可超過10%;2x20年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%. （3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開公司；2x19年，有12名管理人員離開，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開公司；2x20年，有8名管理人員離開。 做出B公司的賬務(wù)處理。
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料二：2×18年度，甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了5%，當(dāng)年有1名銷售人員離職，甲公司預(yù)計(jì)截至2×19年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來一年將有3名銷售人員離職。 資料三：2×19年度，甲公司有5名銷售人員離職，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了7%，但甲公司預(yù)計(jì)截至2×20年12月31日，三個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到10%，未來一年將有8名銷售人員離職。 資料四：2×20年10月20日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)取消了原授予銷售人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的銷售人員1200萬元。 2×20年年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，甲公司有2名銷售人員離職。
2018年會(huì)計(jì)分錄是？
步驟1：確定預(yù)計(jì)可行權(quán)人數(shù) 2×18年預(yù)計(jì)行權(quán)人數(shù) = 總?cè)藬?shù)100 - 已離職1 - 預(yù)計(jì)未來離職3 = 96人 步驟2：計(jì)算2×18年應(yīng)確認(rèn)負(fù)債（假設(shè)2×18年末現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，按常規(guī)題邏輯補(bǔ)全 ） 等待期預(yù)計(jì)2年（看2×18 - 2×19 平均業(yè)績(jī)），2×18年時(shí)間權(quán)重1/2 應(yīng)確認(rèn)負(fù)債 = 96人×1萬份×10元×1/2 = 480萬元 會(huì)計(jì)分錄 借：銷售費(fèi)用 480 貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 480
等待期怎么看
總共2018-2020年 不是3年嗎
等待期看行權(quán)條件的預(yù)計(jì)達(dá)標(biāo)時(shí)間：2×18年末預(yù)計(jì)“截至2×19年末，兩年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)標(biāo)” ，所以2×18年按2年等待期（2×18.1.1 - 2×19.12.31 ）核算，后續(xù)若預(yù)計(jì)變化會(huì)調(diào)整，核心是“按預(yù)計(jì)最快達(dá)標(biāo)時(shí)間”確定 。
那2019年等待期為多久
根據(jù)之前的行權(quán)條件（截至2×19年末，兩年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)標(biāo)），2019年處于等待期內(nèi)，且整個(gè)等待期為2年（2×18年1月1日至2×19年12月31日），因此2019年是等待期的第二年。
但甲公司預(yù)計(jì)截至2×20年12月31日，三個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到10%，未來一年將有8名銷售人員離職
資料中表示
2019年等待期是2/3嗎
同學(xué)你好 對(duì)的 是這樣