你好,你6月正常計提就行,只是6月發(fā)放了他們2個的工資。要做發(fā)放的分錄。
老師您好!我公司施工企業(yè),工地臨時用工12個人的工資按項目結(jié)束后一次發(fā)放的。4月。5月,6月。三個月的工資都在6月份一次性發(fā)放。4月,5月份的工資當月沒有計提。都是在6月份統(tǒng)一計提,發(fā)放的,工資三個月分類分開做的。個人所得稅也是申報在6月份了,用工日期從3月1日開始到6月30日結(jié)束。那我計算殘保金人數(shù)的時候,這個人數(shù)是應該怎么計算呢?
咨詢一下,我3月份有兩個員工的工資本來在3月份要發(fā)的,但當時沒發(fā)也沒掛賬,今天發(fā)了2月份的工資,等15號又要再發(fā)3月份工資,也就是這兩個人在這個月要發(fā)兩次工資,那我報個稅時可以放在一起報嗎?這樣報是不是會有要交個稅的影響?
老師你好,我想問一下就是嗯我們10月份的工資沒有計提發(fā)放,然后現(xiàn)在不是記11月份的賬嗎?然后我在11月份的時候把10月份的員工的工資發(fā)放到位,11月份員工的工資也在11月份發(fā)放到位,嗯,就是說10月11月的工資都在11月發(fā)放到位,然后我11月份記賬,是不是就補提10月份的這個工資發(fā)放?借款里費用工資,怠工新聞,銀行存款,然后再做一個再做一個分錄,就是11月份的工資計提發(fā)放借管理費用,工資貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬貸,銀行存款嗯,然后他們這些金額就是寫當月的所有員工工資的合計數(shù)就行了吧,然后再附上這個流水憑證和各個,員工的工資就行了吧
有個員工突然說要辭職不做了 然后我們工資是有壓一個月 相當于8月10號才發(fā)6月份的工資 現(xiàn)在老板答應說今天提前把6月份發(fā)給他 這樣單獨一筆用公戶發(fā)沒事是吧
老師 在6月30號那天辭退兩個員工了、當天就把6月份整月的工資給她們結(jié)算了、本來6月30號就要計提所有員工6月工資的、但是昨天提前發(fā)了兩個人的工資、是這兩個人的工資先單獨計提后再做發(fā)放的分錄還是先做發(fā)放的分錄、然后再一起和其他員工的工資一起計提呢
高檔化妝品不是在生產(chǎn)批發(fā)環(huán)節(jié)收消費稅嗎?只有投換抵從高定額稅率就好了,怎么不對
老師,學堂有沒有律所的賬務處理實操,我沒有找到,急需,請老師給個路徑,謝謝
老師,請問融資租入固定資產(chǎn)總價款24萬,每月還款12萬,付款分12個月付清,最后留購費用500元。雙方單位都是一般納稅人,請問如何做分錄?謝謝您。包括計提折舊以及進項稅的處理
甲公司、甲公司的控股股東與乙公司簽訂增資協(xié)議,乙公司以銀行存款 5000萬元對甲公司增資,持有甲公司 20%的股權(quán),其中 500萬元計入實收資本,增資后甲公司實收資本為2500萬元。協(xié)議同時約定,若甲公司未來3年內(nèi)不能實現(xiàn)A股發(fā)行上市,則甲公司或者甲公司的控股股東需要回購乙公司持有的甲公司20%的股權(quán),回購價格以回購日甲公司 20%股權(quán)的公允價值和 5000萬元出資按照年化 8%的利率(單利)、自出資到賬日起實際占用時長計算的本息和兩者孰高確定。2x23年 12月 31 日,甲公司 100%股權(quán)的公允價值為26000萬元:2x24年12月31日,甲公司 100%股權(quán)的公允價值為30000萬元。 甲公司收到的增資款作為金融負債,應該分類為以公允價值計量且變動計入當期損益的金融負債,還是以攤余成本計量的金融負債,為什么?23年底和24年底的賬面余額分別是多少
郭老師,固定資產(chǎn)提完折舊了,還有殘值,這個殘值在什么時候處理,是在銷售固定資產(chǎn)的時候,把固定資產(chǎn)和累計折舊反向結(jié)轉(zhuǎn),它們之間的差額,就是殘值嗎
報價粉色物料,白色同價但沒報價,可以同粉色物料報價用嗎
老師,公司團建的分錄怎么做呢?
老師 損耗率怎么算?
老師,生育補貼怎么弄呢?是走社保還是公司出呢?
如何創(chuàng)建賬套平時練習用
6月一起計提是不?不單獨給她兩計提?
你好,是的,不需要單獨給他們計提。
我們公司開超市,公司總部的房租在6月1號就已經(jīng)到期了,目前還沒有交房租,我還是要攤銷嗎?
你好,你要先正常計提房租。
沒有付錢怎么計提呢,不做付錢的分錄,直接做計提的分錄是不是
你好,是的。只做計提。
剛才做了預估計提的分錄,這個預付賬款就是負數(shù)余額了,對不對呀
你好,你還沒有支付,計入應付也可以。
之前跟這個房東一直用的是預付賬款啊
你好你如果一定要用預付的話就會出現(xiàn)負數(shù),其實這個也沒有關(guān)系,負數(shù)也可以。