請問一下就是公司繳納社保是按的最低繳費基數(shù)，實際發(fā)放的工資是超過繳費的社?；鶖?shù)的，有什么方法可以規(guī)避這個風險嗎？
那個沒法子的，要么按工資申報，要么只有查到再說了哈
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我們公司社保繳納基數(shù)以最低比例繳納的，可每個人實際發(fā)工資超過6000，申報個稅是以實際發(fā)放工資申報的，這樣繳納社?；鶖?shù)最低和申報個稅不一致對公司有影響嗎？
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Q
我們公司及個體戶，員工目前社保都是按最低基數(shù)繳納的，但有多數(shù)人實際工資都是超過最低基數(shù)的，這樣個稅申報就跟社保基數(shù)不符，請問怎么合法規(guī)避？有什么好的籌劃方案嗎？
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老師好！就是社保醫(yī)保這塊問題，我們這邊最低基數(shù)是4575，大家都是這么繳納的，但是實際發(fā)放工資都高于4575，那現(xiàn)在有什么方法可以規(guī)避社保醫(yī)?；?？
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請問一下就是公司繳納社保是按的最低繳費基數(shù)，實際發(fā)放的工資是超過繳費的社保基數(shù)的，有什么方法可以規(guī)避這個風險嗎？
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如果把工資拆分成兩部分，不超過社?；鶖?shù)的部分由買社保的公司發(fā)放，剩余的部分再由另外一個公司發(fā)放，這樣有沒有問題啊？
在2個公司任職才可以那樣做
兩個公司都是屬于一個老板這樣的
嗯嗯，可以的，沒問題的哈
這種是不是兩邊都要簽合同啊
是的，都要簽合同的，按市場價
什么按市場價
都是獨立的公司，各自簽勞動合同就行
個稅就沒辦法了哈
個稅各自申報各自的，年度個人自己匯算