老師，今天發(fā)5月的工資，公司文員請(qǐng)了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請(qǐng)假了，文員說，“她給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領(lǐng)導(dǎo)了，后來他給領(lǐng)導(dǎo)說她不干了，領(lǐng)導(dǎo)問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領(lǐng)導(dǎo)說他不知道，后來領(lǐng)導(dǎo)問我他一月多錢，后面領(lǐng)導(dǎo)給文員發(fā)微信紅包補(bǔ)稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請(qǐng)不請(qǐng)假）我該怎么辦。 因?yàn)楣咀嗟木臀覀€(gè)文員兩個(gè)人，那這樣的話是不是對(duì)沒有請(qǐng)假的員工（我）不公平？ 我該和領(lǐng)導(dǎo)說下以后請(qǐng)假，是不是不扣工資， 還是我請(qǐng)假也直接劃滿勤。

老師您好，勞務(wù)公司去年計(jì)提了一筆工資20萬，分錄是借：管理費(fèi)用-管理人員工資，貸：應(yīng)付職工薪酬，今年先轉(zhuǎn)給承包人了10萬，（之后會(huì)把剩下的工資也就發(fā)清了）他發(fā)放完之后把工資表和考勤都給我了，我現(xiàn)在不知道今年的分錄應(yīng)該怎么做

注冊會(huì)計(jì)師A：公司的員工日?？记谑侨绾斡涗浀哪?？人事經(jīng)理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時(shí)候在門口打卡就行。但是我們后來發(fā)現(xiàn)有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺(tái)面部識(shí)別考勤機(jī)，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊會(huì)計(jì)師A：公司購置面部識(shí)別考勤機(jī)以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經(jīng)理：當(dāng)然了，現(xiàn)在所有員工上班的時(shí)候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實(shí)情況無異了。注冊會(huì)計(jì)師A：為什么說“幾乎”呢？人事經(jīng)理：說來慚愧，公司讓我去購置設(shè)備，我也不了解技術(shù)，就直接去網(wǎng)上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統(tǒng)偶爾還是會(huì)失靈，沒法識(shí)別員工注冊會(huì)計(jì)師A：那人事部門怎么應(yīng)對(duì)呢？人事經(jīng)理：沒辦法啊，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它失靈的時(shí)候，就重新啟用原來的打卡系統(tǒng)。?問題：?⑴面部識(shí)別考勤機(jī)失靈會(huì)帶來怎樣的錯(cuò)報(bào)？?⑵如果你是注冊會(huì)計(jì)師A，你將如何測試面部識(shí)別考勤機(jī)運(yùn)行的有效性呢？?⑶控制測試的結(jié)果對(duì)于實(shí)質(zhì)性測試會(huì)有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊會(huì)計(jì)師A，你將如何測試出勤記錄的真實(shí)性呢？

20號(hào)要把工資表發(fā)給老板，但是人事的考勤到現(xiàn)在還沒給我，催了好多次也沒給，怎么辦呢

20號(hào)要把工資表發(fā)給老板，但是人事的考勤到現(xiàn)在還沒給我，催了好多次也沒給，怎么辦呢