您好,這個(gè)的話,現(xiàn)在證據(jù)是不夠的,還有其他的沒
老師們,我今年7月份找了份工作,一家工程檢測(cè)技術(shù)行業(yè)的公司,成立15年了,前面換了4個(gè)會(huì)計(jì),都不專業(yè)也不負(fù)責(zé)任,我和一個(gè)比我大3歲的男會(huì)計(jì)都通知上班,是我自降了要求做會(huì)計(jì)助理,這個(gè)男會(huì)計(jì)是財(cái)經(jīng)大學(xué)的本科學(xué)歷,所以這家家族企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)比較更信任他一點(diǎn),讓他主要外出辦結(jié)算,協(xié)助總監(jiān)核對(duì)一些流水賬,還有就是審查一遍我的賬,有什么問題多和他溝通,就從7月份開始因?yàn)榍叭螘?huì)計(jì)沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著,他主動(dòng)要求審批發(fā)票報(bào)銷單,但是最近幾天明細(xì)感覺他不對(duì)勁,他審核的發(fā)票也不仔細(xì),員工報(bào)銷的發(fā)票有許多張,有一張是沒有發(fā)票的但是他就簽字了,出納也付了錢,最后和員工要這張只寫了收據(jù)的發(fā)票員工說絕對(duì)要不來沒有發(fā)票,前天我們公司統(tǒng)一開會(huì)核對(duì)了19年及20年的合同臺(tái)賬,發(fā)現(xiàn)了許多問題,有2個(gè)問題跟他探討問了一下,但是他反質(zhì)問我怎么辦,他倒是說了解決辦法,但是最后當(dāng)著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調(diào)整,我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了?從我們倆7月同時(shí)進(jìn)公司還花錢請(qǐng)了2個(gè)稅務(wù)師做指導(dǎo),我們平時(shí)有問題都能隨時(shí)咨詢,說實(shí)話就算不問他我也可以咨詢稅務(wù)師和會(huì)計(jì)學(xué)堂,請(qǐng)問老師我以后怎么待他?
我在一家建材公司工作,老板有五六家門店,主要經(jīng)營(yíng)木門、吊頂、地板等。 我剛來不久,年底出年報(bào)表,利潤(rùn)表有80萬的利潤(rùn),老板說不對(duì),今年生意不好,不賠就不錯(cuò)了,不可能有80萬的利潤(rùn),我作為會(huì)計(jì),遭到老板的一度懷疑。 站在老板的角度,他就主要比較關(guān)心存貨、現(xiàn)金、應(yīng)收款等數(shù)據(jù),而利潤(rùn)表他也不明白是怎么回事,我給他解釋他也還是糊里糊涂。 我們用的管家婆財(cái)務(wù)軟件,是業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)結(jié)合的版本,首先三個(gè)月內(nèi)庫管就換了三個(gè)人,每次盤庫的賬實(shí)差異有些大,這是內(nèi)部管理問題。再有就是,我發(fā)現(xiàn)很多存貨竟然沒有進(jìn)貨價(jià),我都不知道當(dāng)初是咋錄進(jìn)去的,我認(rèn)為這可能也是影響利潤(rùn)表的一個(gè)原因。 現(xiàn)在老板想和我談?wù)勗趺垂芾?,讓我出份?cái)務(wù)流程,各位老師有沒有好的辦法,就是個(gè)進(jìn)銷存,現(xiàn)在是客戶交了定金,店長(zhǎng)就負(fù)責(zé)進(jìn)貨,然后銷售。 字有點(diǎn)多,受累了。
劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年,劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后,他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),又過了一個(gè)月,單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗,待崗工資是600元,劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?!拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位,相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn),考核。而并非克扣他的工資。”單位負(fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下:件商法院審理后發(fā)現(xiàn),單位雖然說工資變化的原因是崗位變動(dòng),但出具的崗位變動(dòng)通知單上,銷售卻沒有時(shí)間和公章,不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為,單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗,降低了他的收入與。柜地位,但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題:業(yè)員38.根據(jù)案例,分析類似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必
劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年,劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后,他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),又過了一個(gè)月,單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗,待崗工資是600元,劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?!拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位,相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn),考核。而并非克扣他的工資?!眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下:件商法院審理后發(fā)現(xiàn),單位雖然說工資變化的原因是崗位變動(dòng),但出具的崗位變動(dòng)通知單上,銷售卻沒有時(shí)間和公章,不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為,單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗,降低了他的收入與。柜地位,但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題:業(yè)員38.根據(jù)案例,分析類似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必
劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年,劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后,他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),又過了一個(gè)月,單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗,待崗工資是600元,劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?!拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位,相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn),考核。而并非克扣他的工資?!眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下:件商法院審理后發(fā)現(xiàn),單位雖然說工資變化的原因是崗位變動(dòng),但出具的崗位變動(dòng)通知單上,銷售卻沒有時(shí)間和公章,不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為,單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗,降低了他的收入與。柜地位,但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人
電子發(fā)票開好發(fā)過來是PDF文件的,還需要發(fā)去到公司郵箱嗎
同一家公司,開票抬頭不一樣,可以嗎?轉(zhuǎn)款公司一定要和抬頭一樣嗎?
請(qǐng)問公司融資租賃 租入固定資產(chǎn)36期,公司用了60期攤銷,比租入多兩年時(shí)間折舊,現(xiàn)在只使用了10期公司倒閉了,設(shè)備被回收了,折舊跟付款金額差額這部分怎么做賬清理掉呀。
請(qǐng)問老師,雇傭臨時(shí)工,也不能申報(bào)個(gè)稅,怎么能合理稅前扣除呢
如果主營(yíng)業(yè)務(wù)成本大于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入會(huì)怎樣
老師,您好!我公司前幾個(gè)月的個(gè)稅申報(bào)在本月有更正,請(qǐng)問前期已多繳的個(gè)稅如何申請(qǐng)退回?在電子稅務(wù)局還是個(gè)稅系統(tǒng),申請(qǐng)需要附加資料嗎?
老師,如果領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)有點(diǎn)不行,怎么把她弄走,可以這樣做嗎
老師,期初庫存和商品進(jìn)銷差價(jià)知道,本期購進(jìn)實(shí)際成本也知道,期末也是,購進(jìn)的時(shí)候商品進(jìn)銷差價(jià)都是暫估,想知道真實(shí)差價(jià)率,是不是收入-本期購進(jìn)的實(shí)際成本,得出的毛利。這個(gè)毛利就是購進(jìn)商品時(shí)暫估的差價(jià)?
對(duì)社保繳納時(shí)間有什么法律要求
甲企業(yè)2021年1月1日,從二級(jí)市場(chǎng)購入某公司債券價(jià)款1020000(含已到付息期但未付息期但未付息期20000元)交易費(fèi)用10000元,債券面值 1000000元,剩余年限2年,票面利率4%,每半年付息。2021年1月8日,收到利 息20000元。2021年6月30日,債券公允價(jià)值1150000元(不含息)。2021年7元8日,收到半年利息。2021年12月31日,債券公允價(jià)值1100000元(不含息)。2022年1月8日,收到利息20000元。2022年3月3日,出售債券1180000元(合第一季度利息10000元) (1)2021年1月1日,購入債券 (2)2021年1月8日,收到利息 (3)2021年6月30日,計(jì)提利息 (4)2021年6月30,公允價(jià)值變動(dòng) (5)2021年7月8日,收到半年利息 (6)2021年12月31日,公允價(jià)值變動(dòng) (7)2021年12月31日,計(jì)提利息 (8)2022年1月8日,收到利息 (9)2022年3月31日,出售債券