5、甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個(gè)150天怎么算的呢，為什么不是2.5

老師，請(qǐng)問，我公司的工資是除以30天，一個(gè)月休息4天，1月份的時(shí)候有個(gè)員工過年提前回家了，公司要1月份25號(hào)才放假，她22號(hào)就請(qǐng)假回家了，然后她還有一天假?zèng)]有修完，這樣她請(qǐng)假的時(shí)間要怎么樣算呢？

規(guī)定員工月休4天，平時(shí)只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號(hào)是一直上班的，并且平時(shí)工資底數(shù)固定一個(gè)月減4天，像2月就是28-4=24天，請(qǐng)問應(yīng)該怎樣給員工計(jì)算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了

老師您好，是這樣的，我們公司有個(gè)員工，這個(gè)月實(shí)際上班19天，公司公休四天，請(qǐng)假8天，月薪3500沒有保險(xiǎn)，她的工資應(yīng)該怎么核算

老師，我們公司休假制度是月休四天的，沒有全勤工資一說。如果某員工請(qǐng)假3天，我該怎么計(jì)算她請(qǐng)假該扣的工資呢？以月薪4500為例，4500/30*3=450元，請(qǐng)三天假扣450嗎？還是4500/26*3=519元？我應(yīng)該用哪種計(jì)算方式？