公司管理部職員李陽(yáng)的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高級(jí)培訓(xùn)講師。2020年1月，因?yàn)榧彝バ枰o去工作成了一位全職太太。由于在培訓(xùn)界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請(qǐng)張潔以其個(gè)人的名義為該公司的管理人員進(jìn)行為時(shí)5天的培訓(xùn)，張潔此次培訓(xùn)的住宿、餐飲等各種費(fèi)用需要5000.00元。該公司為此次培訓(xùn)報(bào)酬的支付方式提出了以下兩個(gè)方案供其選擇： 方案1：按照培訓(xùn)費(fèi)用125000.00元簽訂合同，其他住宿、餐飲等所有費(fèi)用均由張潔自理； 方案2：按照培訓(xùn)費(fèi)用120000.00元簽訂合同，其他住宿、餐飲等所有費(fèi)用均由公司承擔(dān)。 假設(shè)：張潔在2020年度無(wú)其他收入，且無(wú)其他任何可扣除項(xiàng)目。 請(qǐng)根據(jù)以上資料，計(jì)算2020年度張潔的應(yīng)交個(gè)人所得稅

公司管理部職員李陽(yáng)的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高級(jí)培訓(xùn)講師。2020年1月，因?yàn)榧彝バ枰?，她辭去工作成了一位全職太太，由于在培訓(xùn)界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請(qǐng)張潔以其個(gè)人的名義為該公司的管理人員進(jìn)行為時(shí)5天的培訓(xùn)，張潔此次培訓(xùn)的住宿、餐飲等各種費(fèi)用需要5000.00元。該公司為此次培訓(xùn)報(bào)酬的支付方式提出了以下兩個(gè)方案供其選擇:方案1:按照培訓(xùn)費(fèi)用125000.00元簽訂合同，其他住宿、餐飲等所有費(fèi)用均由張潔自理方案2:按照培訓(xùn)費(fèi)用120000.00元簽訂合同，其他住宿、餐飲等所有費(fèi)用均由公司承擔(dān)假設(shè):張潔在2020年度無(wú)其他收入，且無(wú)其他任何可扣除項(xiàng)目。請(qǐng)根據(jù)以上資料，計(jì)算2020年度張潔的應(yīng)交個(gè)人所得稅。

公司管理部職員李陽(yáng)的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高級(jí)培訓(xùn)講師。2020年1月，因?yàn)榧彝バ枰?，她辭去工作成了一位全職太太，由于在培訓(xùn)界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請(qǐng)張潔以其個(gè)人的名義為該公司的管理人員進(jìn)行為時(shí)5天的培訓(xùn)，張潔此次培訓(xùn)的住宿、餐飲等各種費(fèi)用需要5000.00元。該公司為此次培訓(xùn)報(bào)酬的支付方式提出了以下兩個(gè)方案供其選擇:方案1:按照培訓(xùn)費(fèi)用125000.00元簽訂合同，其他住宿、餐飲等所有費(fèi)用均由張潔自理方案2:按照培訓(xùn)費(fèi)用120000.00元簽訂合同，其他住宿、餐飲等所有費(fèi)用均由公司承擔(dān)假設(shè):張潔在2020年度無(wú)其他收入，且無(wú)其他任何可扣除項(xiàng)目。請(qǐng)根據(jù)以上資料，計(jì)算2020年度張潔的應(yīng)交個(gè)人所得稅。方案一收入額多少，應(yīng)納所得額多少，稅率多少速算扣除數(shù)多少，應(yīng)交個(gè)人所得稅額多少方案二同上

公司管理部職員李陽(yáng)的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高級(jí)培訓(xùn)講師。2020年1月，因?yàn)榧彝バ枰?，她辭去工作成了一位全職太太。由于在培訓(xùn)界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請(qǐng)張潔以其個(gè)人的名義為該公司的管理人員進(jìn)行為時(shí)5天的培訓(xùn)，張潔此次培訓(xùn)的住宿、餐飲等各種費(fèi)用需要5000.00元。該公司為此次培訓(xùn)報(bào)酬的支付方式提出了以下兩個(gè)方案金額單位：元項(xiàng)目方案1方案2收入額125000120000應(yīng)納稅所得4000036000稅率10%3%速算扣除數(shù)2520應(yīng)交個(gè)人所得額14801080老師，我不明白她不是勞務(wù)報(bào)酬嗎？為什么適用工資薪金和應(yīng)納稅所得額的計(jì)算

老師我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問(wèn)題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說(shuō)，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。