我公司之前有一名員工，是集團(tuán)派來協(xié)助工作開展的，與公司未簽任何勞動(dòng)合同。在我公司期間一直沒有取得相關(guān)勞動(dòng)收入，由于該員工去年從集團(tuán)離職并入職新單位，相應(yīng)也不會(huì)在協(xié)助我公司工作。目前該員工要求結(jié)清之前的協(xié)作勞動(dòng)所得。請(qǐng)問公司如何做賬，是列入工資還是勞務(wù)，（該員工為避稅希望做工資收入）還有個(gè)稅申報(bào)這塊對(duì)我公司有何風(fēng)險(xiǎn)？

老師，問個(gè)和財(cái)務(wù)，人事勞動(dòng)法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個(gè)月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個(gè)月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償金2是否可以要求第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師下午好！我想問一下我們有一位員工6月份入職，入職前一直在領(lǐng)失業(yè)金，現(xiàn)在社保局打電話給我們說，讓他拿勞動(dòng)合同去社保局做登記再退回失業(yè)金。而我們的外賬會(huì)計(jì)7月份已經(jīng)報(bào)工資，而員工他現(xiàn)在需要我們給他簽一份8月入職勞動(dòng)合同拿去社保局登記，再把工資改到8月份上報(bào)。如果這樣的話對(duì)我們公司有沒有影響？

老師好！請(qǐng)教一個(gè)關(guān)于社保的問題。公司每月中發(fā)放上一個(gè)月的工資，但是社保代扣一直是當(dāng)月，當(dāng)公司當(dāng)月有員工離職，這就存在財(cái)務(wù)入帳問題，電子稅務(wù)局的《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表》中少了離職的幾個(gè)人，但是工資單因?yàn)榘l(fā)的是上個(gè)月的工資，離職的這幾個(gè)人還是得發(fā)工資的，那么財(cái)務(wù)該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個(gè)稅申報(bào)表時(shí)，離職時(shí)間是寫下個(gè)月？社保部分的金額填0嗎？

老師好！請(qǐng)教一個(gè)關(guān)于社保的問題。公司每月中發(fā)放上一個(gè)月的工資，但是社保代扣一直是當(dāng)月，當(dāng)公司當(dāng)月有員工離職，這就存在財(cái)務(wù)入帳問題，電子稅務(wù)局的《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)表》中少了離職的幾個(gè)人，但是工資單因?yàn)榘l(fā)的是上個(gè)月的工資，離職的這幾個(gè)人還是得發(fā)工資的，那么財(cái)務(wù)該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個(gè)稅申報(bào)表時(shí)，離職時(shí)間是寫下個(gè)月？社保部分的金額填0嗎？