老師，請(qǐng)問公司給我簽訂勞動(dòng)合同按照社保最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)簽訂的，剩余工資是另一個(gè)協(xié)議上面寫住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個(gè)稅按照我實(shí)際全部工資來(lái)計(jì)算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)交的，這樣合理嗎？為什么個(gè)稅不按照勞動(dòng)合同的社保最低繳費(fèi)基數(shù)金額來(lái)繳納？

我們公司在小地方，有準(zhǔn)備把企業(yè)做規(guī)范的想法，就是公司社保是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的，按道理是不是應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納，但是有的員工年齡大了，有的都沒買過社保，肯定會(huì)有人不同意，而且按照工資繳納，企業(yè)負(fù)擔(dān)也會(huì)加大不少，那可以把工資分為工資和津貼，補(bǔ)貼。拆分開，以前是沒有這些概念的，然后按照工資繳納社保，不知道這樣做合不合法。

請(qǐng)問老師，老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資（老板是法人，名下有兩個(gè)公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個(gè)辦法，在A公司上社保和公積金基數(shù)按最低算，繳納個(gè)稅都按最低標(biāo)準(zhǔn)，在B公司再發(fā)放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個(gè)稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時(shí)會(huì)不會(huì)多交個(gè)稅呀？有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

老板不敢用員工工資申報(bào)個(gè)稅，因?yàn)檗k公室人員社保都是按最低社?；鶖?shù)繳納的，沒有按實(shí)際工資如實(shí)繳納，而工廠工人是未給他們繳納社保，她怕萬(wàn)一員工舉報(bào)她，所以她不敢申報(bào)任何一個(gè)員工的工資做個(gè)稅，但是不做員工工資費(fèi)用，公司的實(shí)際費(fèi)用就大大減少了，導(dǎo)致嚴(yán)重缺少成本票，需要繳納很多企業(yè)所得稅，這種情況如何規(guī)避一下呢？

為什么有一些大廠，不按員工實(shí)際工資繳納社保和公積金，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是超出最低標(biāo)準(zhǔn)的公司部分當(dāng)補(bǔ)貼形式給員工呢，