可以的，次年個人自行匯算個稅

這個并沒有風(fēng)險的，你正常。納稅申報就行

關(guān)聯(lián)公司給另一公司的員工代發(fā)放工資這種情況存在一定風(fēng)險，不完全合規(guī)。 一、工資發(fā)放主體的合規(guī)性要求 一般來說，員工與哪家公司建立勞動關(guān)系，就應(yīng)由哪家公司發(fā)放工資并繳納社會保險等。如果保險由一個公司繳納，工資卻由另一個公司發(fā)放，可能引發(fā)以下問題： 勞動關(guān)系不明確：容易導(dǎo)致員工的勞動關(guān)系模糊不清，在發(fā)生勞動糾紛時，難以確定責(zé)任主體。例如，在涉及解除勞動合同的經(jīng)濟補償、工傷賠償?shù)葐栴}時，可能因發(fā)放工資和繳納保險的主體不一致而產(chǎn)生爭議。 稅務(wù)風(fēng)險：不同公司的財務(wù)和稅務(wù)處理方式不同，代發(fā)工資可能會影響稅務(wù)申報的準(zhǔn)確性。如果操作不當(dāng)，可能被稅務(wù)部門認定為逃避稅收或存在其他違規(guī)行為。 二、可能的合規(guī)風(fēng)險應(yīng)對措施 如果確實存在關(guān)聯(lián)公司代發(fā)工資的情況，為降低風(fēng)險，可以采取以下措施： 完善書面協(xié)議：相關(guān)公司之間應(yīng)簽訂明確的代發(fā)工資協(xié)議，明確代發(fā)的原因、責(zé)任承擔(dān)、操作流程等事項，以確保在出現(xiàn)問題時有據(jù)可依。 向勞動部門備案：可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢并備案這種特殊情況，以便在勞動監(jiān)察等環(huán)節(jié)能夠得到認可。 規(guī)范財務(wù)處理：確保代發(fā)工資的財務(wù)記錄清晰、準(zhǔn)確，便于審計和稅務(wù)檢查。 所以，關(guān)聯(lián)公司代發(fā)另一公司員工工資的做法存在合規(guī)風(fēng)險，應(yīng)謹慎操作并盡量避免這種情況的發(fā)生

兩個公司的工資需要分別申報個稅

你好 那你們需要對方公司支付款項給你們。 你們開票給對方公司。 到時你們自己公司支付工資給自己員工 ，正常報工資員工個稅。