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員工3月4號(hào)入職,單休4天,怎么算應(yīng)出勤天數(shù)?是不管多久入職都可以在入職后休假4天嗎

2025-04-04 11:18
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-04-04 11:20

同學(xué)你好,通常理解的單休4天, 是指遇到周末時(shí),只能休一天, 不是 無論何時(shí)入職,就可以休4天, 比方說,3月25號(hào)入職,周末肯定只剩下一個(gè)了,那么,3月就只能休一天了,

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齊紅老師 解答 2025-04-04 11:22

3月4號(hào)入職,應(yīng)該出勤的天數(shù)=31-4-3=24天

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快賬用戶4582 追問 2025-04-04 11:32

相當(dāng)于單休,1周休1天,但是很尷尬3月有5個(gè)周末,就不知道怎么處理了

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齊紅老師 解答 2025-04-04 11:37

以后月份,也可能 會(huì)遇到5個(gè)周末的, 那么,在做考勤時(shí),就看老板的意思來做吧, 比方說, 除了這個(gè)新入職的同事外, 其他同事,全員實(shí)際休了5天,那就按照真正意義上的單休出勤處理, 如果說,全員實(shí)際休了4天,那么,多出來的那個(gè)周末,按照正常出勤對(duì)待,? 不用算加班費(fèi)。 所以,最好在公司的 考勤制度上,把這條寫得明確一點(diǎn),有利于工資的正確結(jié)算。

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同學(xué)你好,通常理解的單休4天, 是指遇到周末時(shí),只能休一天, 不是 無論何時(shí)入職,就可以休4天, 比方說,3月25號(hào)入職,周末肯定只剩下一個(gè)了,那么,3月就只能休一天了,
2025-04-04
你好,3月不休息,應(yīng)出勤21天,實(shí)際出勤18天 月工資/21*18
2024-04-05
你好 你們應(yīng)該是 按實(shí)際入職 上班天數(shù)來計(jì)算的; 你這個(gè) 我們公司這樣情況都不算全勤的
2021-08-03
計(jì)算該員工 3 月份的底薪,需要先算出日薪,再根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。具體步驟如下: 計(jì)算日薪:一個(gè)月通常按 30 天計(jì)算日薪(不考慮大小月),該員工月休 4 天,應(yīng)出勤天數(shù)為 26 天,日薪 = 3000÷26≈115.38(元)。 計(jì)算出勤天數(shù):3 月 14 日入職,3 月份的出勤天數(shù)為 31 - 13 =18 天。 計(jì)算底薪:該員工 3 月份底薪 = 115.38×18=2076.84(元)。 所以,該員工 3 月份的底薪約為 2076.84 元。實(shí)際計(jì)算中可能會(huì)根據(jù)公司的具體考勤制度和薪資政策有所調(diào)整。
2025-03-18
那你們應(yīng)出勤天數(shù)是24天呀
2023-02-24
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