同學(xué)你好,通常理解的單休4天, 是指遇到周末時(shí),只能休一天, 不是 無論何時(shí)入職,就可以休4天, 比方說,3月25號(hào)入職,周末肯定只剩下一個(gè)了,那么,3月就只能休一天了,
老師請(qǐng)問下,新員工入職缺的幾天正好在假期里,給全勤獎(jiǎng)的嗎?比如6月31天假期共3天,員工3號(hào)入職后只休息了一天,給全勤獎(jiǎng)嗎?我是看新人不是1號(hào)入職的都沒給全勤呢
因?yàn)槲疫@邊有兩個(gè)新員工,一個(gè)9號(hào)入職3000元,每月都是無休的,然后的話這個(gè)月上班了21天,還有一個(gè)7000元,6號(hào)入職,月休4天的,上班了23天不知道按照多少算工資合適,是按照21.75給他們核算嗎
正常辭職。死工資6000,每月休4天。2月份(28天)上了6天班,2月1號(hào)至2月3號(hào)三薪,應(yīng)該發(fā)多少錢工資呀?不算三薪的情況下是6000÷24×6=1500嗎?一天合250元??三薪=750元,一天多500元,再??3天=1500元嗎?應(yīng)該發(fā)3000元,這樣對(duì)嗎? 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)
老師好,2月份28天,平時(shí)一月休息4天,工資3000元,剛?cè)肼毜膯T工上班15天,這工資怎么算呢?為何都是除28天2月份28天,月休4天不扣工資,工資3000,上24天應(yīng)該發(fā)工資3000公休4天
員工5月2號(hào)入職上班,公司日薪是底薪/26天,5月一共31天,單休制,一共4個(gè)周日,請(qǐng)問怎么算這個(gè)工資
老師,辦稅員的身份能開發(fā)票嗎
老師,我們有一筆200萬貸款,擔(dān)保公司過橋的,幫我們還款的時(shí)候用擔(dān)保公司轉(zhuǎn)入我們賬戶,但是我們放款銀行要求轉(zhuǎn)入擔(dān)保公司的另外一個(gè)商貿(mào)公司,名稱都不一樣,這個(gè)不能一直掛賬上,我該怎么處理?怎么做賬能平手續(xù)齊全?
電子稅局所有稅費(fèi)繳納都有記錄嘛?
怎么快速統(tǒng)計(jì)出來從公司成立到現(xiàn)在所有繳納的增值稅金額?電子稅局可以嗎?但是電子稅局需要一個(gè)個(gè)統(tǒng)計(jì)扒拉
老師,收到1筆預(yù)付賬款5萬,客戶定一批貨,先付了一部分款,等發(fā)貨時(shí)再付另一部分,這個(gè)款怎么做憑證
這是什么政策?增值稅和所得稅可以抵減么
2015年1月,某公司購(gòu)入位于市區(qū)的辦公用房,購(gòu)房發(fā)票上的金額為80萬元。2021年11月,該公司將辦公用房轉(zhuǎn)讓,取得不含增值稅的售房款200萬元,不能提供評(píng)估價(jià)格,但能提供購(gòu)房發(fā)票和契稅完稅憑證。計(jì)算該公司轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)繳納的土地增值稅增值額萬元。(當(dāng)?shù)仄醵惗惵蕿?%,不考慮印花稅,增值稅選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅方法。)
公司類型:有限責(zé)任公司(自然人獨(dú)資)這是個(gè)體戶還是公司呢?老師
公司法人的汽車過戶到公司名下,沒有現(xiàn)金往來,屬于0元過戶到公司的,有過戶后有發(fā)票和汽車金額,賬上怎么處理,會(huì)計(jì)分錄是什么,謝謝老師
2025年 中級(jí)財(cái)務(wù)管理》基礎(chǔ)精講課一貨幣時(shí)間價(jià)值(2) 敲童色 【計(jì)算分析題】(2018)2018年年初,某公司購(gòu) 置一條生產(chǎn)線,有以下四種方案。 方案一:2020年年初一次性支付100萬元。 方案二:2018年至2020年每年鐘初支付0萬元。 方案三:2019年至2022年每年初樹24萬元。 方案四:2020年至2024年每年年初支 21萬元。 貨幣時(shí)間價(jià)值系數(shù)如下表(略)折現(xiàn)率為10%。 三 01:43:07/02:42:19 請(qǐng)問一下這道題它的普通年金,預(yù)付年金,遞延年金怎么區(qū)分出來的?首先區(qū)分不出來就不知道用什么公式。
3月4號(hào)入職,應(yīng)該出勤的天數(shù)=31-4-3=24天
相當(dāng)于單休,1周休1天,但是很尷尬3月有5個(gè)周末,就不知道怎么處理了
以后月份,也可能 會(huì)遇到5個(gè)周末的, 那么,在做考勤時(shí),就看老板的意思來做吧, 比方說, 除了這個(gè)新入職的同事外, 其他同事,全員實(shí)際休了5天,那就按照真正意義上的單休出勤處理, 如果說,全員實(shí)際休了4天,那么,多出來的那個(gè)周末,按照正常出勤對(duì)待,? 不用算加班費(fèi)。 所以,最好在公司的 考勤制度上,把這條寫得明確一點(diǎn),有利于工資的正確結(jié)算。