老師正在計(jì)算中,請(qǐng)同學(xué)耐心等待哦
就是公司11月之前的賬是給代理公司做的,因?yàn)楣局皼]業(yè)務(wù),所以代理公司都沒有賬做和負(fù)責(zé)空申報(bào),然后法人從7月開始自己刷卡(公戶開了但是一直沒用)幫自己和掛靠的一個(gè)人,還有幾個(gè)建造師交社保,這些代理也不知道都沒入賬,所以11月之前的工資都不會(huì)發(fā),估計(jì)明年只會(huì)補(bǔ)這些建造師的工資,其他人都沒有工資,像這樣之前的賬該如何處理呢? 然后現(xiàn)在又讓我補(bǔ)繳老板2月到11月的社保,社保可以補(bǔ)但是也沒有工資補(bǔ)發(fā),如果稅局扣款社保了,我的賬又該怎么做呢?
老師,像這種,零工資,社保掛靠這種,我問了下領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說是,那幾個(gè)人是,自己私下把要交的社保先轉(zhuǎn)給老板娘,由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個(gè)人做進(jìn)去了的,就相當(dāng)于,在賬面上體現(xiàn)的,這幾個(gè)掛靠社保的人,公司也是給他們發(fā)放工資,代扣社保的。(這種形式我可不可以理解為,虛列工資成本?)后面領(lǐng)導(dǎo)的意思是,這幾個(gè)掛靠社保的人的工資,走現(xiàn)金發(fā)放。但是這個(gè)難道沒有問題嗎?公司正式員工,是走網(wǎng)銀代發(fā)出去的工資,那幾個(gè)掛靠社保的,走現(xiàn)金發(fā)放工資(實(shí)際沒給他們發(fā),因?yàn)槟菐讉€(gè)人是老板娘的爸媽,實(shí)際也不需要公司給他們發(fā)工資)。這種現(xiàn)象,我感覺就像是,虛增工資和社保成本。
老師,這邊有一家公司沒怎么經(jīng)營,收入開票少,但是給他親屬買了社保,然后之前的會(huì)計(jì)申報(bào)了幾個(gè)社保人員個(gè)稅,然后把那六七個(gè)人的工資做進(jìn)去了之后,現(xiàn)在報(bào)表上面其他應(yīng)付款有60多萬了,因?yàn)楣べY都是現(xiàn)金發(fā)的,借庫存現(xiàn)金,貸其他應(yīng)付款法人。這個(gè)賬本要交接,有沒有什么問題?
老師,單位名下有好幾個(gè)公司,現(xiàn)在社保假的有點(diǎn)亂,工資在A公司名下,社??赡芫驮贐公司名下,現(xiàn)在我做11月份交社保的憑證時(shí)按照工資表里個(gè)人社保1843.2做賬,剩余分到公司了,借:銷售費(fèi)用 3141.64 應(yīng)付職工薪酬-社保 1474.56(因?yàn)橹暗臅?huì)計(jì)就是用的這個(gè)科目,11月份這個(gè)科目余額是-368.64,所以11月份做的時(shí)候就沒有調(diào)整科目)貸:銀行存款 4984.84 現(xiàn)在確認(rèn)個(gè)人社保是1474.56,公司是3510.28,我是不是要在12月份的賬里調(diào)整:借:銷售費(fèi)用 368.64 貸應(yīng)付職工薪酬-社保 368.64
老師,公司遇到函調(diào),需要提供幾年前的工資表跟銀行流水,其實(shí)就是掛靠的社保人員,以前賬是代理記賬做的,工資表也沒有跟社保對(duì)上,四個(gè)人的社保做成了三個(gè)人的工資表。五個(gè)人的社保也做成了三個(gè)人的工資表。 1.我是重新做個(gè)工資表對(duì)上社保,做個(gè)假會(huì)計(jì)憑證,說工資是付的現(xiàn)金。 2.直接把錯(cuò)的打印出來告訴稅務(wù),以前的會(huì)計(jì)做錯(cuò)了,我會(huì)去調(diào)賬。付的錢現(xiàn)金。 3.老師是有更好的辦法
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老師,好比我有10個(gè)庫存商品。我產(chǎn)生了銷售,確認(rèn)收入,然后就要結(jié)轉(zhuǎn)成本,庫存就減少了,那么我要把這次收入作為預(yù)收我就不用結(jié)轉(zhuǎn)成本,庫存在賬上就不用減少了。但實(shí)際庫存少了。所以是不是做預(yù)收會(huì)比確認(rèn)收入的賬上庫存數(shù)量結(jié)存多?
董老師 在線嗎?想咨詢您~
老師殘保金不是一年平均人數(shù)不超過30人就不用交嗎?它跟工資總數(shù)有關(guān)嗎?如果人數(shù)不超,工資總額大小不影響吧
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您好~有做過審計(jì)的老師嗎?想咨詢下,公司成本,一般實(shí)施的抽查是什么樣子的?
首先,重新做假的工資表和會(huì)計(jì)憑證這種方式是不可取的,這屬于偽造財(cái)務(wù)資料,一旦被發(fā)現(xiàn),公司將面臨嚴(yán)重的法律后果和稅務(wù)處罰,所以不建議采用第1種方法。 第2種方法相對(duì)來說比造假要好一些,但直接說以前會(huì)計(jì)做錯(cuò)了,也可能會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的進(jìn)一步追查和質(zhì)疑,而且單純說現(xiàn)金支付,稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會(huì)對(duì)現(xiàn)金支付的合理性和真實(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格審核。 更好的辦法可以參考以下步驟: 1.?先對(duì)公司目前的財(cái)務(wù)狀況和人員情況進(jìn)行全面梳理,確定實(shí)際的社保繳納人員、工資發(fā)放情況等信息,整理出清晰的資料。 2.?主動(dòng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通,誠懇說明公司之前因?yàn)椴捎么碛涃~,在工資表和社保的對(duì)應(yīng)上存在一些不規(guī)范的情況,但并非故意隱瞞或造假。解釋公司現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到問題的嚴(yán)重性,會(huì)積極整改。 3.?針對(duì)社保和工資表不一致的情況,提供合理的說明。比如可以解釋由于之前管理流程不完善,導(dǎo)致部分人員工資核算和記錄出現(xiàn)遺漏,后續(xù)會(huì)完善工資核算和發(fā)放流程。 4.?對(duì)于社保已繳納但工資表未體現(xiàn)的人員,補(bǔ)充完整工資表,同時(shí)提供一些相關(guān)的輔助證據(jù)來證明工資確實(shí)發(fā)放了,比如公司的內(nèi)部審批流程記錄(如果有)、與員工的溝通記錄(證明存在工資發(fā)放的約定等),即使是現(xiàn)金發(fā)放,也可以盡量收集一些能夠佐證的信息,如員工的領(lǐng)款簽字記錄等。 5.?承諾會(huì)按照正確的情況調(diào)整賬務(wù),并在后續(xù)的財(cái)務(wù)核算中保證工資表和社保數(shù)據(jù)的一致性,接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查。 在與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通的過程中,要保持誠實(shí)、積極配合的態(tài)度,爭(zhēng)取稅務(wù)機(jī)關(guān)的理解和支持,降低可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和處罰。