我這里遇到個(gè)特別的情況 就是現(xiàn)在七月調(diào)了基數(shù)， 可是人事還沒(méi)調(diào)好就扣款了，(人事負(fù)責(zé)截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費(fèi)基數(shù)是體現(xiàn)調(diào)整后的，人事核算工資的時(shí)候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個(gè)人部分扣回來(lái)給回單位，少交的就對(duì)應(yīng)處理， 我現(xiàn)在不知道做個(gè)稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調(diào)整1的數(shù)，導(dǎo)入個(gè)稅系統(tǒng)顯示超過(guò)上限。如果取社保公積金網(wǎng)頁(yè)導(dǎo)出來(lái)的數(shù)，就跟工資表對(duì)不上 那現(xiàn)在這個(gè)模板得怎么做呀

老師，對(duì)于職工工資和社保公積金計(jì)提，我一直在計(jì)提的時(shí)間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當(dāng)月15號(hào)是扣繳上一個(gè)月的社保和公積金的。那么我8月的對(duì)賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對(duì)這些時(shí)間交錯(cuò)的事件，應(yīng)該怎么去做工資和社保呢？我9月應(yīng)該寫(xiě)的是計(jì)提8月的工資、社保個(gè)人和單位的部分，然后寫(xiě)發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務(wù)了？？老師我這個(gè)字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多，麻煩您回答的時(shí)候可以引用下我的問(wèn)題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師?。?！

問(wèn)個(gè)發(fā)工資的事情 假設(shè)工資是5000，社保基數(shù)是6821、公積金基數(shù)5000，后來(lái)上調(diào)工資到8000，但是社保、公積金基數(shù)要到明天7月才能調(diào)整。 那8000-5000=3000，這3000對(duì)于財(cái)務(wù)要怎么記錄？必須寫(xiě)個(gè)獎(jiǎng)金或者補(bǔ)貼嗎？

問(wèn)個(gè)發(fā)工資的事情 假設(shè)工資是5000，社保基數(shù)是6821、公積金基數(shù)5000，后來(lái)上調(diào)工資到8000，但是社保、公積金基數(shù)要到明天7月才能調(diào)整。 那8000-5000=3000，這3000對(duì)于財(cái)務(wù)要怎么記錄？必須寫(xiě)個(gè)獎(jiǎng)金或者補(bǔ)貼嗎？