設定受益計劃會計分錄

設定受益計劃的會計處理：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬(離職后/收益/義務)

設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

當企業(yè)通過以下方式負有法定義務時，該計劃就是一項設定受益計劃：

計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金;

通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。

在設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔。在設定受益計劃下，風險實質上由企業(yè)來承擔。

設定受益基金的優(yōu)缺點是什么？

設定受益基金的優(yōu)點在于職工退休后的待遇內容較明確和待遇水平具有相對的穩(wěn)定性，其缺點在于企業(yè)在設定受益基金時所承擔的費用較大，并需要承擔一定的基金風險，同時設定受益基金需要借助精算管理的方法測算，該計算過程比較復雜以及操作難度較高。

設定受益基金是企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金,設定受益基金金額的提取需要考慮多項因素，如參加員工的年齡、服務年數(shù)以及工資水平等。設定受益基金既可以作為年金發(fā)放，也可以于員工退休時一次性支付。

設定受益計劃會計分錄怎么做？綜合以上內容所述，按照上文提及到的關于企業(yè)設定受益計劃的賬務處理分錄的相關介紹，相信你們應該非常清楚，設定受益計劃本身還是和員工的福利有關的，大家在實操中遇到類似的問題，都是可以參考上文提及到的會計分錄來入賬的。如果你們認為小編老師闡述的內容還有什么問題，不妨來本網(wǎng)站上免費搜索相關的會計科目核算。