勞動補償工資是怎么計算

勞動補償工資的計算方法主要依據(jù)勞動者在本單位的工作年限,具體如下:

工作年限的確定:

每滿一年,補償1個月的工資;

不滿半年的,算半個月;

半年以上的,算1個月.

工資的計算基數(shù):

工資應(yīng)當(dāng)是稅前的工資,包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等;

如果勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;

如果員工的前12個月的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),計算經(jīng)濟補償金以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算.

特殊情況:

勞動者月工資超過社會平均工資三倍的,計算年限最高不超過12年;

如果是協(xié)商解除,單位沒有提前一個月通知,還需要支付一個月代通知金作為補償.

賠償金計算:

賠償金按經(jīng)濟補償金的2倍確定,即常說的2N;

賠償金是不包括代通知金的.

綜上所述,勞動補償工資的計算涉及工作年限、工資計算基數(shù)以及特殊情況下的調(diào)整,確保勞動者在離職時能夠獲得合理的經(jīng)濟補償.

勞動補償工資包括什么?

《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算.勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資.

以上詳細(xì)介紹了勞動補償工資是怎么計算的,也介紹了勞動補償工資包括什么.勞動補償工時的計算方法應(yīng)如本人所講.勞動補償公司應(yīng)該包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入.希望每一個單位的財務(wù)人員都能夠熟練地掌握勞動補償工資的計算方法.