同學(xué)你好 《勞動法》辭退員工補償金怎么算 (1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(《勞動合同法》規(guī)定有平均工資3倍的限制，是否分段各地不同); (2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。

您好，稍等，我發(fā)給您具體規(guī)定。

同學(xué)你好 《勞動法》辭退員工補償金怎么算 (1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(《勞動合同法》規(guī)定有平均工資3倍的限制，是否分段各地不同); (2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位辭退不用支付補償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、勞動者被追究刑事責(zé)任的。

如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當(dāng)?shù)暮侠砝碛桑绻麤]有充足的理由，是需要支付勞動者相應(yīng)賠償金的。

同學(xué)，你好 月平均工資是全年應(yīng)發(fā)累計數(shù)除以12個月嗎？ 是的 N%2B1中的N代表的是員工在終止勞動合同時應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金，而“1”則指的是額外支付的一個月工資。? N%2B1補償這個詞里的那個N呢，其實指的就是你在這家公司干過的那整整一年。 怎么算呢？就看你實際干了多少年咯，當(dāng)你干滿了一整年后，那就算是你賺取到的一個N啦。 比如說，如果你在這家公司頭尾干了兩年零十一個月的話，那N就是2哦。