工資會計賬務(wù)處理

工資的會計分錄

1、計提工資時:

借:管理費用--工資

銷售費用--工資

生產(chǎn)成本--直接人工

制造費用--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

2、發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

貸:其他應(yīng)付款--社保

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

銀行存款(實發(fā)數(shù))

工資和薪金的區(qū)別是什么?

當下職場中的多數(shù)人對工資和薪酬還是存在錯誤認知的,甚至將兩者混為一談.其實工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的,工資只是薪金中的一部分.接下來為大家進行詳細解析.

工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式,并非任何勞務(wù)報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資.

薪酬制度包括五大內(nèi)容:

1、崗位工資

崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指一個人值多少錢.

2、年終獎

年終獎是本著責權(quán)利對稱的原則,對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎勵.

3、人力資本持股

人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán),它強調(diào)差別,區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股,后者還是一種大鍋飯思路.

4、職務(wù)消費

職務(wù)消費指由職務(wù)引發(fā)的消費,應(yīng)計入薪酬制度中;而目前許多國內(nèi)企業(yè)把它計入會計制度,會引出一大串弊病.

5、福利補貼

對人力資本的福利補貼,通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險.

工資會計賬務(wù)處理怎么做?按照上文匯總的內(nèi)容闡述,大家應(yīng)該懂得針對公司的工作賬務(wù)處理,一般會選擇員工所屬部門科目來做賬,其中根據(jù)工資屬性選擇應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交個人所得稅等科目來處理的.如果你們對此上文提及到的工資會計分錄處理還有什么其他方面的疑問,歡迎你們來本網(wǎng)站上進行搜索學習,在這里有很多與之相關(guān)的會計課程可以幫助你們學習相關(guān)會計知識的.