國有企業(yè)實行的工資總額法是指什么?

國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》,有關(guān)國有企業(yè)實行的工資總額法介紹如下:

第二條  本辦法所稱中央企業(yè)是指國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責(zé)的企業(yè).

第三條  本辦法所稱工資總額,是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等.

第四條  中央企業(yè)工資總額實行預(yù)算管理.企業(yè)每年度圍繞發(fā)展戰(zhàn)略,按照國家工資收入分配宏觀政策要求,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟效益情況和人力資源管理要求,對工資總額的確定、發(fā)放和職工工資水平的調(diào)整,作出預(yù)算安排,并且進行有效控制和監(jiān)督.

第五條  工資總額管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

(一)堅持市場化改革方向.實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度,發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,逐步實現(xiàn)中央企業(yè)職工工資水平與勞動力市場價位相適應(yīng).

(二)堅持效益導(dǎo)向原則.按照質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的要求,職工工資水平的確定以及增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的提高相聯(lián)系,切實實現(xiàn)職工工資能增能減,充分調(diào)動職工創(chuàng)效主動性和積極性,不斷優(yōu)化人工成本投入產(chǎn)出效率,持續(xù)增強企業(yè)活力.

(三)堅持分級管理.完善出資人依法調(diào)控與企業(yè)自主分配相結(jié)合的中央企業(yè)工資總額分級管理體制,國資委以管資本為主調(diào)控中央企業(yè)工資分配總體水平,企業(yè)依法依規(guī)自主決定內(nèi)部薪酬分配.

(四)堅持分類管理.根據(jù)中央企業(yè)功能定位、行業(yè)特點,分類實行差異化的工資總額管理方式和決定機制,引導(dǎo)中央企業(yè)落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任,發(fā)揮在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的骨干作用.

國有企業(yè)職工工資屬于按勞分配嗎?

我國勞動者的工資分配是以按勞動分配為原則,實行同工同酬.所以國有企業(yè)員工工資一般是按勞動分配.

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬.

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調(diào)控.

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

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