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您好，這就是成本類科目，是一級科目，確認收入以后，可以結(jié)轉(zhuǎn)到主營業(yè)務成本，就類似于生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)成本

您好 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

你好，是單獨的一個一級科目

您好 借：管理費用——福利費 貸：應付職工薪酬——福利費 借：應付職工薪酬——福利費 貸：庫存現(xiàn)金等

同學您好，已經(jīng)計提過了，借管理費用貸應付職工薪酬

你好 短期薪酬 是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。

你好，需要根據(jù)員工所在崗位確定的，可能是管理費用，銷售費用，制造費用等科目

你好，要在應付職工薪酬－－工會經(jīng)費科目，不按規(guī)定科目做賬，

這個工會經(jīng)費，需要交給稅務的，就是直接是應交稅費——應交工會經(jīng)費，屬于稅費中的費。對于職工教育經(jīng)費，現(xiàn)在不計提，直接發(fā)生時計入職工教育經(jīng)費處理。

單位給員工交的保險，也是屬于應付職工薪酬科目

你好； 你工資 是做 ：借管理費用-工資貸應付職工薪酬-工資。 計提。 一方面是計提到費用影響利潤 ； 一方面 貸方你沒有支付出去是屬于負債類的