就是公司11月之前的賬是給代理公司做的，因?yàn)楣局皼](méi)業(yè)務(wù)，所以代理公司都沒(méi)有賬做和負(fù)責(zé)空申報(bào)，然后法人從7月開始自己刷卡（公戶開了但是一直沒(méi)用）幫自己和掛靠的一個(gè)人，還有幾個(gè)建造師交社保，這些代理也不知道都沒(méi)入賬，所以11月之前的工資都不會(huì)發(fā)，估計(jì)明年只會(huì)補(bǔ)這些建造師的工資，其他人都沒(méi)有工資，像這樣之前的賬該如何處理呢？ 然后現(xiàn)在又讓我補(bǔ)繳老板2月到11月的社保，社?？梢匝a(bǔ)但是也沒(méi)有工資補(bǔ)發(fā)，如果稅局扣款社保了，我的賬又該怎么做呢？

【本題5分】甲公司為某企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)投資中心，X是甲公司下設(shè)的一個(gè)利潤(rùn)中心，相關(guān)資料如下： ??? 資料一：2012年X利潤(rùn)中心的營(yíng)業(yè)收入為120萬(wàn)元，變動(dòng)成本為72萬(wàn)元，該利潤(rùn)中心負(fù)責(zé)人可控固定成本為10萬(wàn)元，不可控但應(yīng)由該利潤(rùn)中心負(fù)擔(dān)的固定成本為8萬(wàn)元。 ??? 資料二：甲公司2013年初已投資700萬(wàn)元，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)98萬(wàn)元?，F(xiàn)有一個(gè)投資額為300萬(wàn)元的投資機(jī)會(huì)，預(yù)計(jì)可獲利潤(rùn)36萬(wàn)元。該企業(yè)集團(tuán)要求的最低投資報(bào)酬率為10%。 要求： 據(jù)資料二，計(jì)算甲公司接受新投資機(jī)會(huì)后的投資報(bào)酬率和剩余收益。 根據(jù)資料二，計(jì)算甲公司接受新投資機(jī)會(huì)前的投資報(bào)酬率和剩余收益 根據(jù)（2）、（3）的計(jì)算結(jié)果，從企業(yè)集團(tuán)整體利益的角度，分析甲公司是否應(yīng)接受新投資機(jī)會(huì)，并說(shuō)明理由 據(jù)）資料一，計(jì)算X利潤(rùn)中心2012年度的部門邊際貢獻(xiàn) （1）甲公司接受新投資機(jī)會(huì)后的投資報(bào)酬率=EBIT/平均經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)=（36+98）/（700+300） 老師，第一問(wèn)的投資報(bào)酬率是這樣算嗎？

6、甲公司是由張某和李某兩個(gè)股東分別出資100萬(wàn)元成立的有限責(zé)任公司，股東張某和李某的持股比例分別為50%。本年度，甲公司職工人數(shù)為20人，全年工資、薪金總額為150萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)稅前利潤(rùn)100萬(wàn)元（已經(jīng)扣除了20名職工150萬(wàn)元的工資、薪金），沒(méi)有企業(yè)所得稅納稅調(diào)整項(xiàng)目。本年度股東張某和李某有三種收入分配方案可供選擇。方案一：股東張某和李某不取得工資、薪金，只取得紅利。即年終甲公司按照本年稅后利潤(rùn)（凈利潤(rùn)）的10%提取法定盈余公積，然后將剩余的利潤(rùn)作為全部分配給股東張某和李某。方案二：股東張某和李某取得工資、薪金與取得紅利相結(jié)合。

甲公司是由張某和李某兩個(gè)股東分別出資120萬(wàn)元和80萬(wàn)元成立的有限責(zé)任公司，股東張某和李某的持股比例分別為60%和40%。本年度，甲公司職工人數(shù)為20人，全年工資、薪金總額為150萬(wàn)元，實(shí)稅前利潤(rùn)100萬(wàn)元(已經(jīng)扣除了20名職工150萬(wàn)元的工資、薪金)，沒(méi)有企業(yè)所得稅納稅調(diào)整項(xiàng)目。本年度股東張某和李某有三種收入分配方案可供選擇。方案一：股東張某和李某不取得工資、薪金，只取得紅利，即年終甲公司按照本年稅后利潤(rùn)(凈利潤(rùn))的10%提取法定盈余公積，然后將剩余的利潤(rùn)作為紅利按照6:4的比例全部分配給股東張某和李某。方案二：股東張某和李某取得工資、薪金與取得紅利相結(jié)合。即股東張某和李某全年分別取得工資、薪金12萬(wàn)元、8萬(wàn)元，且被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為合理的工資、薪金支出；年終股東張某和李某分別取紅利28.5萬(wàn)元(40.5-12)、19萬(wàn)元(27-8)。方案三：股東張某和李某只取得工資、薪金，不取得紅利。即股東張某和李某全年分別取得工資、薪金40.5萬(wàn)元、27萬(wàn)元，且被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為合理的工資、薪金支出。為研究方便，假設(shè)不同方案下股東張某和李某的專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除合計(jì)數(shù)分別

累計(jì)減除費(fèi)用自1月份起將直接按照全年6萬(wàn)元計(jì)算扣除 、取得工資薪金所得的居民個(gè)人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報(bào)了工資薪金所得個(gè)人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計(jì)工資薪金收入（包括全年一次性獎(jiǎng)金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費(fèi)用及免稅收入） 不超過(guò)6萬(wàn)元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 根據(jù)上面的政策。我們有一家分公司一直在申報(bào)個(gè)稅，2021年之前有在分公司發(fā)工資，2022年沒(méi)有了，由總公司發(fā)，但是這個(gè)員工是這家芬公司的法定代表人，雖然分公司沒(méi)有發(fā)，但是都有正常個(gè)稅申報(bào)，就是正常薪金為0，那這樣還符合上述政策嗎？