公司招了一個新員工是全職的，簽了勞動合同，但是這個員工因為某些原因社保在外單位繳納，導(dǎo)致我們公司無法為他繳納社保，那么給他申報工資的話還能按照正式員工那樣按工資薪金所得去申報嗎

老師好，我們給介紹客戶給公司的介紹人，有返傭的政策，但是這些人不是我公司正式員工，按照勞務(wù)報酬所得稅率太高，介紹人不同意，經(jīng)過協(xié)商，我們跟介紹人簽署勞動合同，但是他社保在別的單位繳納，我們每月正常給他申報工資，這樣有什么風(fēng)險嗎？ 如果可以這樣操作在規(guī)劃介紹人工資時，我工資框架定位哪些合適

請問老師，如果小王在A公司和B公司兼職，A公司給他繳納社保，并且簽訂了勞動合同；B公司沒有與小王簽訂勞動合同，那是不是A公司按照工資薪金代扣個稅？B公司按照勞務(wù)報酬繳納代扣個稅？

請問老師，主播跟公司簽訂的勞務(wù)關(guān)系，不是雇傭關(guān)系，他們的勞務(wù)關(guān)系的話，每個月都去稅務(wù)局代開發(fā)票給我們公司。那么他們的工資不用算進我們的是工會經(jīng)費里面算吧？也就是說我們公司的每個繳納的工會經(jīng)費不添加的他們的工資算吧？只是以雇傭的員工工資為基數(shù)繳納工會經(jīng)費吧？

老師好，公司現(xiàn)在擬雇用一個退休人員，退休人員按說是不能簽勞動合同，得簽勞務(wù)合同的，但是也是和普通員工一樣每月發(fā)工資的那種，退休人員也不用上社保，那雇用這種員工個稅我是按照勞務(wù)報酬申報還是工資薪金申報啊，按照勞務(wù)報酬申報的話個稅會很高。