有個比較急的問題需要老師們的幫助，銷售企業(yè)，促銷人員固定工資是3540元，每周休息一天，10月出勤天數(shù)是全勤27天，10月法定節(jié)假日是4天，這四天的三薪是怎么算的呢，是3540÷27天×3×4嗎

2021年1月按法定節(jié)假日放3天假，我們是單休的，如果按實(shí)際出勤天數(shù)來算工資，法定節(jié)假日那天不算進(jìn)考勤，所以我們這個月的出勤天數(shù)是24天，如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的，那該如何解釋

請問老師，由于上個月是國慶節(jié)，按國家法定節(jié)假日放假，那么應(yīng)出勤是17天，休息（周末以及節(jié)假日）合計(jì)是14天，月工資5000元，已請病假三天（病假扣除40%），則日工資是：5000元/月÷17天=294.12元/天對 不？則病假扣除=294.12元/天*40%*3天=352.94元？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師好，大小休工作制 一個月滿勤是上24天，國慶法定節(jié)假日有3天，所以10月的滿勤天數(shù)是21天，這么算對的吧