一、兼職合同簽訂 可以簽訂勞務(wù)合同： 由于已經(jīng)在本單位有勞動合同并繳納社保，在兼職單位一般簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞務(wù)報酬、支付方式、保密條款、違約責(zé)任等。 合同內(nèi)容要點(diǎn)： 工作內(nèi)容和要求應(yīng)具體明確，避免模糊不清產(chǎn)生爭議。 工作時間需確定是固定時段還是按需工作等情況。 勞務(wù)報酬的計算方式和支付時間要清晰規(guī)定，例如是按小時、按項目還是按月支付等。 二、工資發(fā)放方式 一般通過銀行轉(zhuǎn)賬： 兼職單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付勞務(wù)報酬。這種方式安全、可追溯，便于雙方核對賬目。在轉(zhuǎn)賬時注明款項用途為 “勞務(wù)報酬”。 轉(zhuǎn)賬記錄可以作為支付憑證，在需要時用于證明勞務(wù)關(guān)系和報酬支付情況。 現(xiàn)金支付需謹(jǐn)慎： 雖然現(xiàn)金支付也可以，但不太推薦。因為現(xiàn)金支付難以留下有效支付憑證，容易產(chǎn)生糾紛。如果采用現(xiàn)金支付，應(yīng)要求收款人出具收條，注明收到的款項為勞務(wù)報酬、收款日期、收款人姓名等信息。 發(fā)票報銷形式： 在某些情況下，兼職人員可以通過提供發(fā)票的方式領(lǐng)取勞務(wù)報酬。例如，以咨詢服務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等發(fā)票向兼職單位報銷，兼職單位將款項支付給兼職人員。但這種方式需要兼職人員具備開具相應(yīng)發(fā)票的能力和條件，且可能涉及到稅務(wù)問題。