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演示賬套

老師，您好。請教：我們公司與高管員工簽了勞動合同，在勞動合同中的勞動報酬條款中這樣寫到：在您提交有效發(fā)票的前提下，您將有權就特定生活支出每月報銷人民幣5,000元。符合條件的生活支出包括房租、油費、補充醫(yī)療保險等。我的疑慮是：這每個月的5000元，是否應該在申報員工工資時，加到工資總額中，計算繳納個稅呢？謝謝

2024-08-12 11:56

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）

2024-08-12 11:58

1.關于是否應加到工資總額中計算繳納個稅，需要區(qū)分不同情況：如果這些費用是公司按照規(guī)定標準進行實報實銷，并且員工能夠提供真實、合法、有效的發(fā)票，且費用的發(fā)生與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關，那么通常情況下這部分費用不計入員工工資薪金所得，不繳納個人所得稅。但如果是以報銷的形式變相發(fā)放補貼，或者雖然有報銷之名但沒有真實發(fā)生相應的生活支出（比如無法提供有效發(fā)票對應的真實業(yè)務），那么稅務機關可能會認定這部分為員工的工資薪金所得，需要并入工資總額計算繳納個人所得稅。 2.舉例來說：情形一：員工實際發(fā)生了房租、油費等生活支出，并且按規(guī)定提供了正規(guī)的發(fā)票，公司也按正常的報銷流程進行審核支付，這種情況下一般不視為應稅所得。例如員工提供了每月 3000 元的租房發(fā)票和 2000 元的油費發(fā)票，公司審核無誤后予以報銷，這通常不作為工資收入計稅。情形二：員工無法提供真實有效的發(fā)票，或者公司沒有嚴格審核發(fā)票的真實性和業(yè)務的關聯(lián)性，那么稅務機關可能認為這 5000 元是一種隱性的工資補貼。比如員工只是隨意拿一些與實際生活支出無關的發(fā)票來報銷，或者公司對發(fā)票審核流于形式，這種情況下，這 5000 元可能會被認定為應納稅所得，需繳納個人所得稅。