您好,是的,本來就是這樣的嘛
社保計提,借,管理費用 貸,應付職工薪酬-社保 繳納,借,應付職工薪酬-社保 其他應收款-代扣代繳 貸:銀行存款 付工資,借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應收款–代扣代繳 那我計提工資的時候是不是要把社保公司承擔部分扣掉
請問下老師,社保這塊會計分錄能不能幫我看下對不對… 1、計提工資: 借:管理費用-工資 貸:應付職工薪酬-工資 2、計提社保: 借:管理費用-社保(公司) 其他應收款-社保(個人) 貸:應付職工薪酬-社保(公司) 其他應付款-社保(個人) 3、繳納社保: 借:應付職工薪酬-社保 其他應付款-社保(個人) 貸:銀行存款 4、發(fā)放工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應收款-個人
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發(fā)放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
請問老師,社保代扣代繳分錄:計提 借:管理費用-工資 管理費用-社保 貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保 繳納時:借:應付職工薪酬-社保 其他應付款-社保 貸:銀行存款 發(fā)放工資時借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應付款-社保
老師,請幫我看一下以下分錄對不對?工資和社保計提時、借:管理費用-職工薪酬,貸:應付職工薪酬-職工工資。借:管理費用-社保費,貸:應付職工薪酬-單位社保。發(fā)工資及繳納社保時、借:應付職工薪酬-職工工資,貸:銀行存款,其他應收款-個人社保。借:應付職工薪酬-單位社保,一其他應收款-個人社保,貸:銀存款。
請問:這道題d不明白啥意思
個體戶的對公賬戶是老板個人銀行卡嗎?企業(yè)是公司賬戶
老師在稅務(wù)系統(tǒng)未勾選電子客運發(fā)票,會計還是計算抵扣的,電子系統(tǒng)的發(fā)票怎么處理有好幾個月的? 有些用于集體福利的進賬票,做賬時直接做費用了,系統(tǒng)的進項票沒勾選,以上可以直接選擇不抵扣夠選嗎,有沒風險?
你好,老師,合伙公司,請問如果法人貸款,會對股東造成影響嗎?或者有什么別的不好?或者風險嗎?
老師,在申報24年的殘保金的時候,發(fā)現(xiàn)預填的人數(shù)為31人,而實際個稅申報系統(tǒng)中的人數(shù)全年平均下來是 27.75人,最后自查發(fā)現(xiàn)是在所得稅申報時,系統(tǒng)自動取數(shù)錯誤而會計人員沒有發(fā)現(xiàn)進行更改,那現(xiàn)在還可以進行更改24年的所得稅匯算清繳申報表嗎?如果更改,會觸發(fā)稅務(wù)風險嗎?謝謝老師!
老師你好,可以解釋一下畫起來的這句話什么意思嗎,沒太懂,
老師晚上好請教您一個問題 我們廠子花錢買的輪胎因為要去跑客戶 常常拿去給客戶當樣品不掛賬 那月末算利潤的時候 這個商品成本怎么記?
2×21年1月1日,甲公司以銀行存款672萬元從非關(guān)聯(lián)公司購入乙公司20%有表決權(quán)股份,取得對乙公司的有重大影響,當日,乙公司可辨認凈資產(chǎn)賬面價值為1030除一項Q存貨公允價值大于賬面價值25萬元以外,其他可辨認資產(chǎn)和負債的賬面價值與公允價值相等。本次投資前,甲公司不持有乙公司股份且與乙公司不存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系。編制取的長投時的入賬分錄? 主要問題想問,初始入賬時的比一比,需不需要考慮條件中的:除一項Q存貨公允價值大于賬面價值25萬元。 如672 VS(1030+25)×20%=211
公司的法人,不在公司開工資,他的個稅用在這個公司報嗎
小規(guī)模納稅人是服務(wù)型企業(yè),稅種核定里有服務(wù)類的項目,但不是生活服務(wù),開具了生活服務(wù)類的發(fā)票,但未進行稅務(wù)核定,并申報和繳納了增值稅,這應該怎么辦,稅務(wù)核定能補辦嘛