我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個(gè)月，工資表也是4500減社保公積金個(gè)稅是0，到上班后申請(qǐng)津貼下來(lái)后在應(yīng)付工資里紅沖4500*5到其他應(yīng)付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計(jì)，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財(cái)務(wù)上沒問題，那個(gè)稅申報(bào)是否應(yīng)該是在那5個(gè)月收入都填0，社保公積金也應(yīng)填0因?yàn)檫@部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實(shí)是扣了啊，以后合并計(jì)稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報(bào)的，這就相當(dāng)于多報(bào)收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計(jì)稅嗎，這個(gè)收入最好還是別多報(bào)吧。怎么解決，就想知道申報(bào)個(gè)稅正確做法。有種方法是只申報(bào)公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個(gè)數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實(shí)際填，這樣可以嗎？

我是乙方，工地上的工人工資是由甲方代發(fā)，乙方申報(bào)個(gè)稅。甲方5—10月工資已按月支付給工人，乙方5-10月所屬期期間沒有給工人申報(bào)個(gè)稅。咨詢了稅務(wù)，現(xiàn)在12月要申報(bào)5-11月的工人工資，需要到大廳按月修正申報(bào)表并繳納日息萬(wàn)分五的滯納金，加每月扣5分的信用分。如果乙方在12月一次性申報(bào)5-10月工資，入職時(shí)間調(diào)整5月1日，那到時(shí)稅務(wù)檢測(cè)到風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)存在質(zhì)疑讓企業(yè)解釋，按月修正扣6個(gè)月?5分=30分，影響企業(yè)信用分及貸款，一次性在12月所屬期申報(bào)11月工資，從月工資7萬(wàn)飚到70萬(wàn)，會(huì)不會(huì)被稅務(wù)系統(tǒng)預(yù)警。有沒有更好的解決方案？干著急，今天最后一天了

累計(jì)減除費(fèi)用自1月份起將直接按照全年6萬(wàn)元計(jì)算扣除 、取得工資薪金所得的居民個(gè)人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報(bào)了工資薪金所得個(gè)人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計(jì)工資薪金收入（包括全年一次性獎(jiǎng)金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費(fèi)用及免稅收入） 不超過6萬(wàn)元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 根據(jù)上面的政策。我們有一家分公司一直在申報(bào)個(gè)稅，2021年之前有在分公司發(fā)工資，2022年沒有了，由總公司發(fā)，但是這個(gè)員工是這家芬公司的法定代表人，雖然分公司沒有發(fā)，但是都有正常個(gè)稅申報(bào)，就是正常薪金為0，那這樣還符合上述政策嗎？

老師，請(qǐng)教一下，2019年起代賬公司幫我們做賬，一直給法人申報(bào)個(gè)稅，用現(xiàn)金沖減應(yīng)付職工薪酬，實(shí)際并未發(fā)放給法人，法人在其他公司上班有工資，并每月超過5000元的扣減額度，也就是說，在我們公司給法人申報(bào)的所有金額，在匯算清繳時(shí)都要補(bǔ)個(gè)稅。今年法人才發(fā)現(xiàn)這個(gè)事。要求要調(diào)整個(gè)稅0申報(bào)，因?yàn)榉ㄈ瞬⒉皇菍?shí)際的經(jīng)營(yíng)人，不愿意用補(bǔ)稅的方式處理。所以我們只等更正個(gè)稅的申報(bào)，現(xiàn)在涉及到歷年的匯算。要改的年份太久了，如果一年一年的改財(cái)務(wù)報(bào)表，這個(gè)工程太大了，我想是不是按調(diào)表不調(diào)賬的方式走會(huì)好點(diǎn)。就是繼續(xù)掛著應(yīng)付職工薪酬，有條件時(shí)再給法人發(fā)放工資。 幫檢查一下，我按下面方式走，合不合適。這個(gè)是否可行。

上年度有員工離職，支付了一次性補(bǔ)償金2萬(wàn)，未在個(gè)稅系統(tǒng)里申報(bào)，其實(shí)也滿足免稅條件，應(yīng)交稅款也是0，會(huì)有影響嗎