我們是人力資源公司，如果我們以后想開差額征稅發(fā)票，那么36個(gè)月不可以變更，不可以再開6%的發(fā)票啦，我想問比如以前我們開過人力資源服務(wù)*外包工服務(wù) ，人力資源服務(wù)*人工工資 ，人力資源服務(wù)*代理費(fèi) ，人力資源服務(wù)*太空包 人力資源服務(wù)*用工補(bǔ)貼 開過這么多明細(xì)，如果下次我們把人力資源服務(wù)*人工工資這個(gè)開差額征稅，那么其他所有的明細(xì)以后再開的時(shí)候也必須開差額征稅嗎？還是其他幾個(gè)明細(xì)可以繼續(xù)開6%的發(fā)票可以抵扣進(jìn)項(xiàng)呢

老師 我們是人力資源公司 開出去的是外包費(fèi)，進(jìn)項(xiàng)也是外包服務(wù)費(fèi)，這個(gè)進(jìn)項(xiàng)可以認(rèn)證抵扣嗎

公司的人力成本非常大，然后我們計(jì)劃就是在成立一家新公司（涵蓋人力資源外包的經(jīng)營范圍），然后我們將部分業(yè)務(wù)和一些人員外包到這家新公司，然后新公司開具專票給本公司，本公司就可以抵扣了增值稅了，這樣方案可以嗎

老師，我們是人力資源公司，可以給另外一家人力資源公司開差額稅票么，業(yè)務(wù)是真實(shí)發(fā)生的，A人力資源公司給我們提供了幾個(gè)員工，然后這幾個(gè)員工的工資也是我們發(fā)的，我們可以給A公司開差額稅票么，專票開一部分，普票開工資，可以這樣開么

老師，您好，我們公司有位外地員工，然后要在他們本地人力資源交社保和發(fā)放工資，然后我們把錢從公戶轉(zhuǎn)到他當(dāng)?shù)厝肆Y源給他交，人力資源給我們開勞務(wù)發(fā)票，像這種情況的后期要注意什么，分錄怎么做呢？