老師，我們和一個人力資源公司簽了合同，每個月給他們轉工資款，讓他們代付工資，他們單獨和我們這部分員工簽訂了合同，不知道簽的是勞務合同還是勞動合同，退休返聘協(xié)議的，反正就是他們和這部分員工簽的合同，我們每個月給人力公司付服務費和代發(fā)工資款，請問這部分代付工資的款他們開發(fā)票應該給我們開勞務費還是工資

您好老師，我們家和一個人力資源公司簽訂的用工合同，由他們跟我們家的員工簽訂了一部分退休返聘協(xié)議和勞務合同及勞動合同，每個月我們給他們工資款，由他們代發(fā)，請問我們這是跟對方簽的什么合同，我們轉給對方的工資款能否讓對方開成勞務費的發(fā)票，他們收的服務費給開的5%的專票，我們可以給抵扣，工資這塊金額很大，是否應該由他們開專票給我們抵扣呢

老師，我們公司因為項目需要臨時雇傭了一部分人員，簽訂半年期的臨時勞務合同，約定每個月發(fā)放工資，發(fā)放工資時可以按照綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率嗎，還是必須要按照勞務費扣除申報個稅？

老師您好，我公司A集團旗下的一個小規(guī)模納稅人物業(yè)公司，老板說要將集團公司旗下其他公司負責承建的一個勞務建筑產(chǎn)業(yè)園里面 修建水井的費用讓我們物業(yè)公司來承擔， 但是由于水井是基礎建設里面的費用，物業(yè)公司承擔的話從稅務角度來說不合理， 所以施工方跟我們簽訂了一個消防系統(tǒng)維護保養(yǎng)的合同（合同金額6.4萬元）。 開票內(nèi)容是：施工費 ，請問這樣合理么？

老師您好，我公司是園林綠化行業(yè)，每個月都會請臨時工進行綠化養(yǎng)護，次月按實際做工的天數(shù)來發(fā)工資，因為每個月都不是固定的人，故未簽合同、未買社保，我們應該以什么樣的方式對該批員工進行規(guī)范的發(fā)工資??？