可以的,根據(jù)自己的習(xí)慣做就行
社保一般是當(dāng)月扣除當(dāng)月的,那么扣款時(shí)做的分錄:借:管理費(fèi)用-工資 3681.2(公司部分) 應(yīng)付職工薪酬-社保 3681.2 借:應(yīng)付職工薪酬-社保3681.2(公司部分) 其他應(yīng)付款-個(gè)人社保 2558.4 貸:銀行存款 6239.6 當(dāng)月計(jì)提工資時(shí): 借:管理費(fèi)用-工資 30000 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資30000 代扣的個(gè)人社保部分沖回: 借:應(yīng)付職工薪酬-工資2558.4 貸:其他應(yīng)付款-個(gè)人社保2558.4 這個(gè)過程是否正確
社保當(dāng)月扣繳當(dāng)月社保需要做計(jì)提嗎?直接計(jì)入管理費(fèi)用嗎?如果不做計(jì)提的話,不能體現(xiàn)在應(yīng)付職工薪酬里面。例如5月份扣繳5月份的社保,我應(yīng)該怎么做會計(jì)分錄?
老師,當(dāng)月交當(dāng)月的社保,不用計(jì)提吧, 直接做:借:管理費(fèi)—社保 其他應(yīng)收款—個(gè)人社保 貸:銀行存款 可以嗎?沒有用應(yīng)付職工薪酬—社保,可以吧
老師,社保是當(dāng)月交當(dāng)月的。工資是次月發(fā)。那社保直接下費(fèi)用不用計(jì)提不就可以嗎?沒有通過應(yīng)付職工薪酬,社保去過渡嗎?
老師,當(dāng)月繳納當(dāng)月的社保、公積金,銀行扣錢的時(shí)候直接計(jì)入管理費(fèi)用,不通過應(yīng)付職工薪酬過渡可以嗎?
全年進(jìn)項(xiàng)大于銷項(xiàng),會不會引起異常
舊固定資產(chǎn)投資賬面價(jià)值和變現(xiàn)價(jià)值
【中國農(nóng)業(yè)銀行】您賬戶于2025年05月17日02:35與(特約)度小滿(信貸還款) 完成還款代扣簽約交易,簽約實(shí)時(shí)生效,單筆扣款限額為1000000.00元,每日最多可扣款100次,合約2035年05月17日之前(含當(dāng)日)有效。如有異議可通過農(nóng)行掌銀APP-生活-委托代收查詢,這是什么意思?
比如去年過了一門,今年能不能3門都報(bào),
如果是咨詢和技術(shù)服務(wù)類的公司,成本票偏少,是否可以把業(yè)務(wù)合同發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入成本呢
工作中調(diào)賬需要哪些材料作為輔證,需要哪些附件證明業(yè)務(wù)
應(yīng)付債券溢價(jià)發(fā)行時(shí),“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”是負(fù)債類科目,溢價(jià)金額放入“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”的貸方,不就表示負(fù)債增加了這么多嗎?為什么要增加負(fù)債的道理我想不通謝謝老師幫忙解惑
老師好!請教一個(gè)問題,應(yīng)付債劵溢價(jià)發(fā)行時(shí),確認(rèn)初始金額入賬時(shí),“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”為什么要計(jì)入貸方?面值計(jì)入貸方我理解,因?yàn)殂y行里面的錢是負(fù)債借來的,但利息調(diào)整為什么計(jì)入貸方?計(jì)入貸方不就表示負(fù)債增加了嗎?道理是什么?
392題,固定資產(chǎn)折舊1月份買,應(yīng)該從從2月份折舊,500/10/12*11=45.83333333,賬面價(jià)值500-45.8=454.2,錯(cuò)在哪里
請教一下非常感謝! 貸:固定資產(chǎn)清理 1920 是怎么得來的?明明固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)清理時(shí)才1704 怎么憑空出現(xiàn)了固清1920