同學(xué)你好 應(yīng)出勤天數(shù)是多少
老師能幫我解答一下關(guān)于個(gè)稅的問題嗎,我們公司是每個(gè)月5日發(fā)上個(gè)月的工資,每月15日之前申報(bào)稅。我們公司有一個(gè)員工今年1月份入職的。1月11日給她上的社保。我們正常1月5月發(fā)去年12月的工資,那我1月申報(bào)的是去年12月的個(gè)稅。但沒有她的工資,就沒有給他做申報(bào)。等2月5日 發(fā)1月的工資了。2月份她有工資收入了。個(gè)稅申報(bào)的稅款所屬期是2月的了?,F(xiàn)在個(gè)稅系統(tǒng)里查不到他1月份稅款所屬期的記錄。也就沒有她1月份社保的申報(bào)記錄,這怎么辦,她現(xiàn)在要我們公司來補(bǔ)。在社保系統(tǒng)里是能查到她1月份我們公司是上社保的記錄的。他說1月份沒有收入做0收入的申報(bào)。就能看到有社保的申報(bào)了。我覺得我們沒有錯(cuò),也不應(yīng)該補(bǔ)呀。我們要怎么辦這個(gè)事情呢?
老師,請問如果12月和今年1月有2個(gè)員工工資沒發(fā),一直掛在賬上,今天問了下人事,說是那兩個(gè)人沒有按照正常程序辦理離職手續(xù),所以后面也不會(huì)給他們發(fā)了。像這種情況,該怎么平賬?當(dāng)時(shí)是在發(fā)工資的那筆里面計(jì)入的貸:其他應(yīng)付款XX員工。而且他們兩個(gè)人的工資,都分別在12月份和1月份計(jì)提了的。
老師,請問如果12月和今年1月有2個(gè)員工工資沒發(fā),一直掛在賬上,今天問了下人事,說是那兩個(gè)人沒有按照正常程序辦理離職手續(xù),所以后面也不會(huì)給他們發(fā)了。像這種情況,該怎么平賬?當(dāng)時(shí)是在發(fā)工資的那筆里面計(jì)入的貸:其他應(yīng)付款XX員工。而且他們兩個(gè)人的工資,都分別在12月份和1月份計(jì)提了的。
老師您好!想請教一下,我們是單休,6月2日有一個(gè)員工入職,6月正常休息了4天,請事假1天,月薪是3500元,未購買社保,無其他扣款,那么6月份應(yīng)該給他發(fā)多少工資呢?
當(dāng)折現(xiàn)率不變時(shí) 隨債券到期時(shí)間縮短,溢價(jià)發(fā)行債券的價(jià)值逐漸下降,最終等于債券面值 為什么這句話不對呢?答案說僅適用于連續(xù)支付利息的債券 即便不會(huì)連續(xù)支付利息 他的意思就不是逐漸下降了 就是說一次性付息的話可能就是直接下降 不存在逐漸嘛? 請老師幫解答下 謝謝
我有初級(jí)會(huì)計(jì)證,初級(jí)會(huì)計(jì)證繼續(xù)教育,在哪學(xué)
老師,員工醫(yī)療費(fèi)沒走工傷流程,分錄怎么做?
年末老板的往來在其他應(yīng)付款的借方,要不要調(diào)整到其他應(yīng)收款的借方?。?/p>
請問老師,公司地址變更后基本戶信息需要變更嗎?
您好,是的,如果被合并公司的凈資產(chǎn)是負(fù)數(shù),合并公司使用被合并公司的虧損彌補(bǔ)會(huì)受到限額限制。根據(jù)稅法規(guī)定,當(dāng)被合并企業(yè)凈資產(chǎn)為負(fù)時(shí),合并企業(yè)可以彌補(bǔ)的虧損金額不能超過被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值為零的部分,也就是說,虧損彌補(bǔ)是有限額的,不能全額使用被合并公司的虧損來抵稅。具體限額計(jì)算通常是按照被合并企業(yè)凈資產(chǎn)的絕對值來確定,超過這個(gè)限額的虧損部分,合并公司就不能用來抵扣自己的應(yīng)納稅所得額了。 老師,這個(gè)問題如果被合并公司凈資產(chǎn)的公允價(jià)值是負(fù)數(shù),是不是合并公司就不能用被合并公司的彌補(bǔ)虧損了
老師,供應(yīng)鏈行業(yè)是什么流程,和制造業(yè)有什么區(qū)別?
電商客戶支付的商品運(yùn)費(fèi)是計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入嗎
請問現(xiàn)在申報(bào)個(gè)稅人數(shù)不能只申報(bào)1人了嗎?
現(xiàn)在讀4年級(jí),想上數(shù)學(xué)輔導(dǎo)課,如何報(bào)名?
應(yīng)出勤天數(shù)是26天
那就是3500/26然后乘以實(shí)際出勤天數(shù)
好的,謝謝老師
滿意請給五星好評,謝謝