可以的,但是崗位工資和基本工資都應(yīng)該交社保的。
請問老師 單位員工社?;鶖?shù)按最低的繳納 申報工資時是不是也只能按最低工資申報
工資申報的4000,社保和公積金繳費基數(shù)可以按照最低基數(shù)走嗎,比如2200
請問老師,假如員工工資2500,社保最低基數(shù)標準是3700,那應(yīng)該按多少買社保?可以3700*0.8買嗎?是應(yīng)該按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%還是按最低社?;鶖?shù)的80%?
老師請問社保的繳費基數(shù) 是報本地最低社?;鶖?shù) 還是按照員工實際工資報? 假設(shè)員工工資4500用公賬發(fā)放 那我在交社保的時候繳費基數(shù)可以選擇 最低繳費基礎(chǔ)3905嗎?還是必須按照當(dāng)?shù)仄骄べY的60%~300%為準?
現(xiàn)在社保醫(yī)保按照最低繳費基數(shù)4250交的,進行社保醫(yī)保工資年申報的時候,年平均工資怎么寫?2024年7月份也按最低繳費基數(shù)繳納,但是繳費基數(shù)還沒出來,工資那里寫多少
老師,您好,想問下關(guān)于免租期的問題,圖中2020年12月31日收取租金后結(jié)轉(zhuǎn)待轉(zhuǎn)銷項稅額不是120萬對應(yīng)9%稅率的99082.57元,而是前面應(yīng)交稅費-待轉(zhuǎn)銷項稅額的合計118899.08元(29724.77+89174.31)
老師為什么不用以前年度損益調(diào)整科目
正常按照繳納稅的方法繳納,但卻申報不成功。上面顯示申報人員不足。我發(fā)現(xiàn)確實是少一個人,但又不知道怎么把那個人加上。
請教一下,員工報銷,如果回來的發(fā)票比實際報銷多,那發(fā)票也是附在報銷憑證后面嗎?
老師,第四個題干,他說那個2022年的時候,退貨率是10%,那我是按照200乘以90%確認收入和銷項稅的。下面說2023年3月實際退回了15件,答案,2022年確認收入和銷項稅都是根據(jù)200減15件來計算的,這個地方我不太明白@方寧老師
這個課程的報稅系統(tǒng)不能實操報稅嗎?
答案1000那里冒出來的,題目也沒有啊
老師,如果記賬憑證丟了,原始憑證也丟了,有什么影響嗎?
已抵扣的發(fā)票可以沖紅嗎?很麻煩嗎?
老師,企業(yè)所得稅申報中,附表資產(chǎn)加速折舊,什么樣的公司會采用一次性扣除?
不是很懂,你的意思是社保應(yīng)該按照4000繳納是嘛?
對的是的,是這個意思的。
那我現(xiàn)在按照2200,影響大嗎
查的嚴格的話,大的會補交,查的不嚴格的沒有關(guān)系。
算員工日薪時,是綜合工資(基本+崗位)/21.75*上班天數(shù),對嗎?
對的,是的,雙休的是這么做的。
那沒上滿一個月的,”天數(shù)“是按照 21.75-上班的天數(shù) 扣嗎?比如6月13號入職,扣21.75-12=9.75天,這樣對嗎?
應(yīng)發(fā)工資除以21.75乘以實際出勤天數(shù)。
實際出勤天數(shù)里面不包含你沒有出勤的。
12天(6月13日到6月30日的上班天數(shù))就是她實際出勤的天數(shù)。如果不是按照21.75-12=9.75天扣的話,那應(yīng)該按照多少天扣呢?那樣算出來好像跟按實際出勤的算出來數(shù)據(jù)不一樣。6月工作天數(shù)是19天(減掉1天端午),實際也沒有21.75天。[皺眉]
應(yīng)發(fā)工資/21.75×12,按照這個。
那這列的天數(shù)應(yīng)該寫幾天呀老師
21.75-12 缺勤天數(shù)是這個 雖然他沒有上到21.75,但是他平時也有比21.75多的時候。多的時候你也是多發(fā)了工資 平時還有22天的,22天的話,那你就是多發(fā)了0.75天的。
這個具體的看你單位制度規(guī)定吧。
嗯,就是我截圖給你的那樣填是可以的嘛? 9.75天
可以的,可以這么做的。
老師,麻煩空了幫我看看這個有沒有問題呢,主要是框的地方 上午我說錯了。我乘了下,社保我們是按照4642基數(shù)繳納的,公積金是按照2200基數(shù)繳納的。只是提交的時候是按照2200填的,系統(tǒng)應(yīng)該自動按照最低4246算的。
可以的,這個沒有關(guān)系。但是你現(xiàn)在的社保工資應(yīng)該填寫的是4000。
哪里改改成4000,基本工資那里嗎
你好 繳費工資里面填寫