不是很懂，你的意思是社保應(yīng)該按照4000繳納是嘛？

對的是的，是這個意思的。

那我現(xiàn)在按照2200，影響大嗎

查的嚴格的話，大的會補交，查的不嚴格的沒有關(guān)系。

算員工日薪時，是綜合工資（基本+崗位）/21.75*上班天數(shù)，對嗎？

對的，是的，雙休的是這么做的。

那沒上滿一個月的，”天數(shù)“是按照 21.75-上班的天數(shù) 扣嗎？比如6月13號入職，扣21.75-12=9.75天，這樣對嗎？

應(yīng)發(fā)工資除以21.75乘以實際出勤天數(shù)。

實際出勤天數(shù)里面不包含你沒有出勤的。

12天（6月13日到6月30日的上班天數(shù)）就是她實際出勤的天數(shù)。如果不是按照21.75-12=9.75天扣的話，那應(yīng)該按照多少天扣呢？那樣算出來好像跟按實際出勤的算出來數(shù)據(jù)不一樣。6月工作天數(shù)是19天（減掉1天端午），實際也沒有21.75天。[皺眉]

應(yīng)發(fā)工資/21.75×12，按照這個。

那這列的天數(shù)應(yīng)該寫幾天呀老師

21.75-12 缺勤天數(shù)是這個 雖然他沒有上到21.75，但是他平時也有比21.75多的時候。多的時候你也是多發(fā)了工資 平時還有22天的，22天的話，那你就是多發(fā)了0.75天的。

這個具體的看你單位制度規(guī)定吧。

嗯，就是我截圖給你的那樣填是可以的嘛？ 9.75天

可以的，可以這么做的。

老師，麻煩空了幫我看看這個有沒有問題呢，主要是框的地方 上午我說錯了。我乘了下，社保我們是按照4642基數(shù)繳納的，公積金是按照2200基數(shù)繳納的。只是提交的時候是按照2200填的，系統(tǒng)應(yīng)該自動按照最低4246算的。

可以的，這個沒有關(guān)系。但是你現(xiàn)在的社保工資應(yīng)該填寫的是4000。

哪里改改成4000，基本工資那里嗎