過了試用期 一個月 沒有說試用期多長時間 說不能勝任為由辭退

有過失行為嗎？如果沒有的話，需要支付經(jīng)濟補償。

有些小失誤 工作量大 有點馬虎 不滿意

沒有約定試用期標準

沒有約定試用期考核標準

有被證明不符合錄用的要求嗎 有的話沒有補償 但是不簽合同就是雙倍工資

沒有證明試用期不合格標準

你好，那就有補償， 看我給你發(fā)的政策

你好。什么政策老師

這個 試用期內被解除有無經(jīng)濟補償?shù)年P鍵在于單位提出解除勞動合同的理由，若在試用期內被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的，則沒有經(jīng)濟補償；若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的，則需要支付經(jīng)濟補償。

就是錄銷售單不可能一個沒錯

那這個你得跟企業(yè)說 說你不合適，那你就跟他說，不可能一個不錯。

他以此為為由辭退

去勞動仲裁就是了

他以此為由說錯好幾個 不符合錄用要求

造成了企業(yè)重大損失嗎 沒有的就賠償啊 我不知道你在這里問啥 不就是需要賠償不賠償 然后我也給你回復了

沒有造成企業(yè)重大損失

要求賠償就可以了

未簽勞動合同被辭退沒有提前告知不知道賠償多少