老師，員工合同23年11月到期未續(xù)簽，現(xiàn)在公司因經(jīng)營困難要解雇員工，需要怎么賠償呢？
您好，用人單位辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定進(jìn)行，具體如下，
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。
3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)鹊?/p>
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。
3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)鹊?/div>
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老師好，請問我公司有一員工兩年前因在公司下樓梯摔傷（腳踝輕微骨裂），鑒定為十級傷殘，治療期間公司照常支付工資及醫(yī)療費，營養(yǎng)費。員工康復(fù)后也繼續(xù)在公司工作了兩年，無任何因傷不適出現(xiàn)?，F(xiàn)在提出解除合同，請問公司需要賠償一次性傷殘就業(yè)補助金嗎？謝謝
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老師，我們有一位員工從2011年-2016年12月入職我公司旗下A子公司在此期間并未簽訂勞動合同，后因公司業(yè)務(wù)，該員工2017年1月協(xié)調(diào)到B公司屬于B公司正式員工至今，在B公司任職期間已簽訂勞動合同，我想問2011-2016期間未簽訂勞動合同，需要支付2倍工資嗎？
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老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現(xiàn)在因為公司發(fā)展的原因要辭退這個人?，F(xiàn)在就涉及到關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。請問這個到底該賠多少個月，多少金額是合法的？
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請問一下老師，我們公司和一個員工A簽訂勞動合同是12月份，現(xiàn)在公司經(jīng)濟不景氣，想一個員工A前提解除勞動合同，請問會有補償金嗎？還是可以等到12月份勞動合同到期了再解除，就不用賠償呢！
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老師，我想問下，女員工到了退休年齡，和公司簽訂了勞務(wù)聘用協(xié)議，協(xié)議還有1個月到期，現(xiàn)在公司要提前解除，公司需要做什么樣的賠償呢
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沒續(xù)簽合同不需要另外賠償對嗎？
一樣的，這種視同簽了合同的
因為有支付工資的記錄
相當(dāng)于自動續(xù)簽合同對嗎？
是的，是的，就是這樣的
好的，謝謝老師
不客氣，很高興幫你