老師，勞務派遣人員是占用工單位人正式勞動合同和派遣員工總數(shù)的10%是嗎？我們手上有個A一般納稅人技術公司，B勞務小規(guī)模，A公司所有人員工資都打給B公司發(fā)放，這樣合理嗎?
您好，這個是可以的，沒關系的這個是
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請教一個問題：如果A公司、B公司都是勞務派遣公司，A公司給B公司開具了差額發(fā)票的代發(fā)工資90000管理費10000，B公司給C用工單位開具了差額發(fā)票的代發(fā)工資90000管理費11000，A公司派給B公司與B公司派給C用人單位是同一批員工，那么請問A、B公司這樣開票有沒有問題？A、B公司當月的個人所得稅按什么數(shù)據(jù)來申報？
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老師，我想請問一下，公司有勞務派遣員工，像這種情況，勞務派遣員工的工資也是做進工資表里嗎？我之前還以為，既然是勞務派遣人員，那么應該直接是由公司一筆支付勞務派遣人員的工資給到勞務派遣公司啊，勞務派遣公司給我們公司開具發(fā)票，我們公司憑著發(fā)票來入成本。勞務派遣員工的工資和個稅都應該由勞務派遣公司來負責發(fā)放和申報啊，難道不是嗎？
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老師，我們有這樣一個情況，就是我們有一個公司B我們也有一個公司A，A100%持股B，但是他們都是獨立的法人，每月A介紹給B發(fā)工資，B的員工也是給A公司干活的，現(xiàn)在A借給B50萬了，現(xiàn)在能不能已勞務派遣的形式把借款給沖了，？B要給A開什么票，怎么走賬呢？這樣B公司需要有勞務派遣資質(zhì)嗎？
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老師， 請問下，我們公司和人力資源工資是業(yè)務合作， 我們是用工單位，人力資源公司給勞務派遣人員發(fā)工資，這種情況下， 發(fā)給勞務派遣人員的年終獎和工資一樣做勞務費是嗎？
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老師：我想咨詢一下，勞務派遣公司：簽訂的合同里面約定：由勞務派遣單位給員工繳納社保，每月用人單位給勞務派遣單位支付社保費及服務費，員工的工資由用人單位發(fā)放，不通過勞務派遣公司支付，這樣合理嗎？
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這些人員的日常出差費從哪個公司走?這樣發(fā)工資屬于勞務派遣還是勞務外包?
從勞務派遣走，這個的，您好
不從B勞務派遣公司走，從A技術公司走行嗎？
走的話得簽委托付款協(xié)議嗎？
可以，從A公司走是可以的這個的
這幾個人都沒交社保的，從B走工資比在A公司走的優(yōu)勢在哪能規(guī)避啥風險?
這個的話其實也沒啥風險，有個委托協(xié)議的話，這個就行的
這么走那也不占優(yōu)勢，那從A走工資是不是更方便，一般納稅人還可以抵扣進項，優(yōu)勢會更多點是嗎？
嗯對，A公司走賬也行的